PAYS

Les contrats de travail en Ouganda peuvent être oraux ou écrits. Si le contrat est écrit, il doit être rédigé dans la langue comprise à la fois par l'employeur et par l'employé. Les contrats de travail doivent contenir :

• adresse du salarié et de l'employeur,

• le titre et la nature du poste,

• les détails du salaire,

• le taux de rémunération des heures supplémentaires,

• les heures de travail,

• date de début,

• délai de préavis, et

• indemnité de départ.

Si le contrat est oral, l'employeur est tenu de fournir une copie écrite du contrat à un employé qui en fait la demande. Les contrats écrits doivent être signés à la fois par l'employeur et par l'employé.

La semaine normale de travail en Ouganda est de 48 heures réparties sur six jours. Les employés ne sont pas autorisés à travailler plus de 10 heures par jour ouvrable ou à travailler plus de 50 heures par semaine de travail. Des exceptions s'appliquent pour le travail posté. Les employés ont droit à une rémunération supplémentaire s'ils effectuent un travail en dehors des heures normales de travail.

Les employés travaillant au moins 16 heures par semaine ont droit à un congé de maladie payé en Ouganda après un mois d'emploi continu. Ce congé de maladie est payé à 100 % du salaire normal du salarié.

Les employées bénéficient de 60 jours de congé de maternité payés en Ouganda. Un congé de maternité d'au moins quatre semaines doit être pris après la naissance de l'enfant. Le congé de maternité peut être prolongé jusqu'à quatre semaines en cas de maladie ou de complications liées à l'accouchement. Les employés de sexe masculin ont droit à quatre jours de congé de paternité en Ouganda.

Les employeurs ougandais ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés. Cependant, les bonus basés sur les performances sont courants.

Les employés en Ouganda ont droit à 21 jours de congé annuel payé après six mois d'emploi continu à condition de travailler un nombre minimum d'heures par semaine. Des vacances supplémentaires peuvent être incluses dans les conventions collectives.

En Ouganda, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Jour de la libération

• Commémoration de l'archevêque Janani Luwum

• Journée internationale de la femme

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Fête du travail

• Aïd el-Fitr

• Fête des Martyrs

• Journée nationale des héros

• Aïd al-Adha

• Fête de l'indépendance

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

L'Ouganda fournit des soins de santé universels. Cependant, les employeurs proposent souvent une assurance maladie privée complémentaire.

Un contrat de travail peut être résilié en Ouganda à la fin de la durée du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée), par l'employeur avec préavis ou par le salarié avec ou sans préavis. Un employeur peut licencier un employé sans préavis si celui-ci a fondamentalement manqué à ses obligations en vertu du contrat de travail. Dans le cas contraire, l'employeur doit donner un préavis à l'employé. Le délai de préavis est compris entre deux semaines et trois mois en fonction de l'ancienneté du salarié.