PAYS

Un contrat de travail en Turquie peut être verbal ou écrit, mais il doit être écrit s'il est d'une durée supérieure à un an. Les contrats écrits doivent être rédigés en turc si une entité commerciale basée en Turquie est partie au contrat, et le contrat sera exécuté en Turquie. Aucun formulaire spécifique n'est requis pour un contrat écrit, mais plusieurs termes doivent figurer dans le contrat écrit ou être divulgués au salarié par écrit dans les deux mois suivant le début de l'emploi :

• les conditions de travail,

• les heures de travail quotidiennes ou hebdomadaires,

• la rémunération et toute autre rémunération que le salarié reçoit, ainsi que la périodicité selon laquelle il les percevra,

• la durée du contrat, et

• les conditions de résiliation du contrat.

La semaine de travail standard en Turquie est de cinq jours, les employés travaillant au maximum 45 heures. Il n'existe pas de régime standard des heures de travail au cours de la semaine, mais les employés sont limités à 11 heures par jour. Les travaux souterrains tels que les mines sont limités à six heures par jour et 36 heures par semaine. Toute heure travaillée au-delà de ces limites est considérée comme une heure supplémentaire, qui est plafonnée à 270 heures par an et nécessite le consentement du salarié.

Les employés bénéficient d'une semaine de congé de maladie payé en Turquie s'ils présentent un certificat médical dans le cadre d'un programme gouvernemental d'invalidité. L'employeur peut décider de prolonger le congé de maladie jusqu'à six mois, sans rémunération. Toutefois, l'employeur n'est pas obligé de prolonger le congé de maladie et si la maladie d'un salarié dure six semaines, il est en droit de le résilier sans préavis.

En Turquie, les salariées bénéficient de huit semaines de congé de maternité avant la date estimée de naissance et de huit semaines après l'accouchement. Elle a droit à un délai supplémentaire de deux semaines avant la naissance en cas de naissances multiples. Toutefois, si elle le souhaite et si son médecin certifie qu'elle peut le faire en toute sécurité, la future mère peut travailler jusqu'à trois semaines avant la date prévue de l'accouchement, le temps qu'elle n'a pas utilisé avant l'accouchement étant ajouté au temps qu'elle reçoit après l'accouchement. Les nouvelles mères peuvent également prendre un congé sans solde d'une durée maximale de six mois après la fin du congé de maternité. Le congé de paternité en Turquie est de cinq jours.

En Turquie, les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés.

Les employés en Turquie ont droit à des congés annuels en fonction de leur ancienneté. Les employés ayant entre un et cinq ans de service bénéficient de 14 jours de congé annuel. Le montant passe à 20 jours pour les employés ayant entre 5 et 15 ans de service et à 26 jours pour les employés ayant 16 ans ou plus. Des règles spéciales s'appliquent aux jeunes employés, aux travailleurs âgés de plus de 50 ans, aux mineurs et aux autres personnes travaillant sous terre.

En Turquie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée de la souveraineté nationale et de l'enfance

• Journée du travail et de la solidarité

• Le Ramadan

• Mémorial d'Atatürk, Journée de la jeunesse et du sport

• Journée de la démocratie et de l'unité nationale

• Fête du sacrifice

• Jour de la victoire

• Fête de la République

La Turquie dispose d'un système de santé universel. Il existe également des prestataires et des cliniques privés.

En Turquie, les employeurs de plus de 30 employés peuvent licencier des employés employés depuis plus de six mois uniquement pour un motif légalement valable. Les employés doivent recevoir un préavis de licenciement écrit indiquant le motif du licenciement. Le délai de préavis est compris entre deux et huit semaines en fonction de l'ancienneté du salarié. Des règles spéciales s'appliquent aux licenciements collectifs et aux licenciements disciplinaires. Dans la plupart des cas, les employés ont droit à une indemnité de départ s'ils ont au moins un an de service. L'indemnité de départ correspond à un mois de salaire pour chaque année de service. À la cessation de service, les employés reçoivent également une indemnité pour les congés non utilisés et d'autres avantages, indemnités et primes dont ils bénéficiaient.