PAYS

Les contrats de travail en Tunisie peuvent être oraux ou écrits. La pratique préférée consiste à mettre en place un contrat écrit en arabe, énonçant clairement les termes de la rémunération, des avantages sociaux et des conditions de licenciement de l'employé. Le contrat de travail doit également inclure le salaire et toute autre indemnité en dinars tunisiens.

La durée normale du travail en Tunisie est de 48 heures par semaine ou de 40 heures par semaine, selon la convention collective de travail applicable ou la politique de l'employeur. Les employés bénéficient d'au moins 24 heures de repos. Les employeurs doivent obtenir l'autorisation de l'inspecteur du travail avant que les employés puissent faire des heures supplémentaires. Le nombre total d'heures de travail, régulières et heures supplémentaires, ne peut dépasser 10 heures par jour et 60 heures par semaine. En conséquence, les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 12 heures par semaine de 48 heures ou 20 heures par semaine de 40 heures. La rémunération des heures supplémentaires varie selon que l'employé travaille 48 heures ou 40 heures par semaine.

La Tunisie ne précise pas le nombre de jours de maladie dont un salarié peut bénéficier. Les salariés doivent toutefois informer leur employeur dans les 48 heures de la maladie et fournir un certificat médical. Les employés éligibles reçoivent des paiements de la sécurité sociale pendant leur congé de maladie.

Les salariées bénéficient de 30 jours (secteur privé) ou de 60 jours (secteur public) de congé de maternité payé en Tunisie, qui peut être prolongé de 15 jours en cas de maladie ou de complication liée à la grossesse. Les pères bénéficient d'un jour de congé (secteur privé) ou de deux jours (secteur public), qui doivent être pris dans les sept jours suivant la naissance.

Les employeurs ne sont pas tenus d'inclure des primes dans le cadre de la rémunération des employés en Tunisie, mais les primes basées sur les performances sont courantes.

Les employés bénéficient d'un minimum de 12 jours de congé annuel par an en Tunisie. Ce montant augmente d'un jour pour cinq ans de service, jusqu'à 18 jours de congé annuel. Cependant, de nombreux employeurs et conventions collectives accordent aux employés 30 jours de congé annuel.

En Tunisie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Fête de la révolution et de la jeunesse

• Fête de l'indépendance

• Fête des Martyrs

• Fête du travail

• Aïd el-Fitr

• Aïd al-Adha

• Fête de la République

• Nouvel An islamique

• Journée de la femme

• Journée d'évacuation

• Mawlid

Les employés ont accès aux soins de santé par le biais de la caisse de sécurité sociale tunisienne. Les employeurs proposent généralement une assurance privée complémentaire.

Les employeurs et les employés peuvent mettre fin à un contrat de travail en Tunisie moyennant un préavis. Le délai de préavis est d'un mois à moins qu'un délai de préavis plus long ne soit exigé par une convention collective ou une convention de travail. Une indemnité correspondant au montant du délai de préavis doit être versée lorsque le préavis n'est pas correctement donné. Les employeurs et les employés peuvent résilier un contrat de travail à tout moment pendant la période d'essai sans fournir de motif ni de préavis. Des règles spéciales s'appliquent en cas de licenciement. Les employés reçoivent généralement un jour d'indemnité de départ pour chaque mois de service, jusqu'à trois mois de salaire.