PAYS

Les contrats de travail à Trinité-et-Tobago peuvent être oraux ou écrits et pour une durée déterminée ou indéterminée. Les contrats à durée déterminée sont courants. Les termes d'un contrat de travail peuvent inclure l'identification des parties, le type de travail, le salaire, les heures de travail et la durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée). Les conventions collectives peuvent également s'appliquer.

La durée normale du travail à Trinité-et-Tobago est de 40 heures par semaine, à raison de huit heures par jour pendant cinq jours. Les employés qui travaillent au-delà des heures normales de travail ont droit à un salaire supplémentaire. Le montant de la rémunération des heures supplémentaires commence à une fois et demie le taux horaire des employés et peut être supérieur en fonction du nombre d'heures supplémentaires effectuées et du moment où elles sont effectuées.

À Trinité-et-Tobago, les prestations de congé de maladie varient selon le secteur et le secteur. Pour la plupart des employés du secteur privé, les congés de maladie sont déterminés par l'emploi ou la convention collective. La plupart des employés de l'État bénéficient de 14 jours de congé de maladie par an.

Les employées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité à Trinité-et-Tobago après un an de service. Jusqu'à six semaines peuvent être prises avant la naissance. Ce délai peut être prolongé de quatre à 12 semaines en cas de maladie liée à la grossesse. Les employés ont également droit à des congés payés pour des soins médicaux prénatals.

Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes à Trinité-et-Tobago.

Les avantages liés aux congés annuels à Trinité-et-Tobago varient selon le secteur et le secteur. Pour la plupart des employés du secteur privé, les vacances annuelles sont déterminées par l'emploi ou la convention collective. La plupart des employés de l'État bénéficient de 14 jours de congés annuels payés par an, à condition d'avoir travaillé au moins 220 jours.

À Trinité-et-Tobago, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée de la libération spirituelle baptiste

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Aïd el-Fitr

• Jour de l'arrivée en Inde

• Corpus Christi

• Fête du travail

• Jour de l'émancipation

• Fête de l'indépendance

• Fête de la République

• Diwali/Deepavali

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

Trinité-et-Tobago fournit des soins de santé universels, mais les entreprises peuvent proposer une assurance privée complémentaire.

L'employeur ou l'employé peut mettre fin à un contrat de travail à Trinité-et-Tobago. Les procédures de résiliation du contrat, le délai de préavis et les conditions de licenciement sont généralement régis par la convention individuelle ou collective de travail. Pour la plupart des employés rémunérés mensuellement, le délai de préavis est d'un mois. Des règles spéciales s'appliquent aux licenciements pour cause de licenciement. Les employeurs doivent donner un préavis d'au moins 45 jours avant de licencier un employé pour cause de licenciement et d'indemnité de licenciement. Le montant de l'indemnité de départ commence à deux semaines et augmente en fonction de l'ancienneté de l'employé.