PAYS

Au Togo, le contrat de travail peut être oral ou écrit. Un contrat écrit identifiant les principales conditions d'emploi est recommandé. Certains contrats doivent être rédigés par écrit. Un contrat écrit doit inclure l'identité du travailleur, la date de début du travail, la classification professionnelle, le salaire de base convenu et la durée du contrat.

La semaine normale de travail au Togo est de 40 heures réparties sur six jours par semaine. La durée maximale du travail par jour est de huit heures. Les heures supplémentaires peuvent être effectuées dans des circonstances exceptionnelles et doivent être autorisées. Les contrats de travail individuels ou les conventions collectives déterminent généralement le taux et les conditions des heures supplémentaires effectuées de jour comme de nuit, les jours fériés et les jours de repos.

Les employés bénéficient d'un congé de maladie pouvant aller jusqu'à six mois au Togo. Les contrats de travail individuels et les conventions collectives peuvent prévoir des prestations de congé de maladie plus favorables.

Les salariées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité au Togo. Jusqu'à huit semaines peuvent être prises avant la naissance. Elle peut être prolongée de trois semaines en cas de maladie liée à la grossesse.

Les employeurs togolais ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés.

Les employés au Togo ont droit à un congé annuel payé de deux jours et demi par mois de service. Les contrats de travail individuels ou les conventions collectives peuvent accorder aux employés davantage de jours de vacances.

Au Togo, les jours fériés sont les suivants :

• Nouvel An

• Lundi de Pâques

• Fête de l'indépendance

• Fête du travail

• Aïd el-Fitr

• Jour de l'Ascension

• Lundi de Pentecôte

• Journée des Martyrs

• Tabaski

• Assomption de Marie

• La Toussaint

• Le jour de Noël

Le Togo fournit des soins de santé universels, mais les soins de santé privés sont recommandés.

Les contrats de travail au Togo peuvent être résiliés par consentement, par l'employeur ou par le salarié. Les deux parties sont tenues de donner un préavis de résiliation ou un paiement tenant lieu de préavis. Le délai de préavis est compris entre 15 jours et trois mois mais peut varier en fonction du contrat de travail individuel ou de la convention collective. L'indemnité de départ se situe entre 35 % et 45 % du salaire mensuel de l'employé par année de service.