PAYS

Les contrats de travail en Thaïlande peuvent être verbaux ou écrits. Toutefois, un contrat de travail écrit qui précise tous les termes et conditions d'emploi est recommandé et, dans la pratique, la plupart des contrats de travail en Thaïlande sont écrits. Les contrats de travail peuvent être à durée déterminée ou indéterminée, bien que la durée des contrats à durée déterminée soit limitée.

La durée normale du travail en Thaïlande est de huit heures par jour et de 48 heures par semaine, mais elle peut être inférieure pour les employés qui effectuent des tâches dangereuses ou un travail susceptible de nuire à leur santé. Les heures supplémentaires sont limitées à 36 heures par semaine. Les employés qui effectuent des heures supplémentaires ont droit à une rémunération supplémentaire à partir de 150 % de leur salaire normal.

Les employés bénéficient généralement de 30 jours de congés de maladie payés par an en Thaïlande. Les employés doivent fournir un certificat médical après s'être absentés trois jours de travail pour cause de maladie.

Les employées ont droit à 98 jours de congé de maternité entièrement payés en Thaïlande, week-ends compris, 45 jours étant payés par l'employeur et les 45 jours restants par la caisse de sécurité sociale. Il n'y a pas de congé de paternité en Thaïlande.

En Thaïlande, les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés mais peuvent choisir de le faire. Un bonus de 13e mois ou un bonus basé sur les performances est courant en Thaïlande.

Les employés bénéficient de six jours de congé annuel payé en Thaïlande après un an de service. Les employés ayant moins d'un an de service bénéficient d'un congé au prorata. Les employés éligibles peuvent également avoir droit à 120 jours de congé pour la maternité ou le Hadj.

En Thaïlande, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée du Makha Bucha

• Journée des chakri

• Journée de Songkran

• Fête du travail

• Jour du couronnement

• Journée de Visakha Bucha

• Journée de l'Asarna Bucha

• M. Anniversaire de la Reine

• Jour de Chulalongkorn (jour de Rama V)

• M. Anniversaire du roi

• Jour de la Constitution

• Réveillon du Nouvel An

La Thaïlande fournit des soins de santé universels par le biais de la sécurité sociale aux employés du secteur privé résidant en Thaïlande. Les employeurs choisissent souvent de fournir des soins de santé complémentaires.

Un contrat de travail en Thaïlande prend fin à la fin de la durée du contrat s'il est à durée déterminée. Un employeur peut licencier un employé sans préavis ni verser d'indemnité de départ pour cause ou faute professionnelle. Dans le cas contraire, l'employeur doit fournir un préavis. Le délai de préavis en Thaïlande est basé sur l'intervalle de rémunération de l'employé, jusqu'à trois mois. L'indemnité de départ est comprise entre 30 et 300 jours selon l'ancienneté du salarié.