PAYS

Les contrats de travail en Tanzanie peuvent être écrits ou verbaux, mais un contrat de travail écrit détaillant les termes et conditions d'emploi est recommandé. Un contrat de travail écrit doit inclure :

• les noms de l'employeur et du salarié,

• le lieu de travail ou le lieu où le travail sera effectué,

• description des tâches à accomplir,

• date de début,

• la durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée),

• les heures et les jours de travail,

• salaire, et

• les vacances et autres droits à des congés.

La durée normale du travail en Tanzanie est de 45 heures par semaine, à raison de neuf heures par jour pendant six jours. Les heures supplémentaires ne sont autorisées que par le biais d'une convention individuelle ou collective et ne peuvent pas dépasser 50 heures sur une période de quatre semaines. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 12 heures par jour (travail normal et heures supplémentaires). Le taux des heures supplémentaires est égal à un et demi du salaire de base du salarié et au double du salaire pour le travail effectué pendant un jour férié.

Les employés ont droit à 126 jours de congé de maladie par an en Tanzanie. Les employés reçoivent leur plein salaire pendant les 63 premiers jours de congé et 50 % pour le reste.

Tous les 36 mois, les salariées bénéficient de 84 jours de congé de maternité payé en Tanzanie, ou de 100 jours de congé de maternité payés si elles donnent naissance à deux enfants ou plus. Les employés masculins bénéficient de trois jours de congé de paternité en Tanzanie.

Il n'existe pas de primes légales en Tanzanie, bien que les employés puissent recevoir une prime de performance ou une prime annuelle par le biais d'une convention individuelle ou collective.

Les employés bénéficient de 28 jours de vacances par an en Tanzanie. Le congé annuel doit être pris dans les six mois suivant le cycle de congé ou dans les 12 mois suivant le cycle de congé si cela est nécessaire au fonctionnement de l'entreprise et si le salarié y consent.

En Tanzanie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Jour de la révolution de Zanzibar

• Journée du karume

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Fête de l'Union

• Journée des travailleurs

• Aïd el-Fitri

• Saba Saba

• Aïd al-Adha

• Journée des agriculteurs

• Maulid

• Journée du Mwalimu Nyerere

• Fête de l'indépendance

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

Les soins de santé publics sont disponibles en Tanzanie, mais les soins privés sont recommandés.

En Tanzanie, le contrat de travail peut être résilié à la fin du contrat avec le consentement des parties, de l'employeur ou du salarié. L'employeur doit avoir un motif valable pour mettre fin à un contrat de travail. Les raisons valables incluent la mauvaise conduite, l'incapacité, l'incompatibilité et les exigences commerciales des employés. Les employeurs doivent informer l'employé du licenciement à l'avance. Le délai de préavis est compris entre quatre et 28 jours. L'indemnité de départ est d'au moins sept jours de salaire de base pour chaque année complète de travail, jusqu'à un maximum de 10 ans.