PAYS

Les contrats de travail au Tadjikistan doivent être écrits. Le contrat de travail doit indiquer au minimum :

• l'identité de l'employeur et du salarié,

• le lieu de travail,

• le titre du poste du salarié,

• des informations sur les conditions de travail et les garanties mises en place si le travail est difficile ou dangereux,

• la date à laquelle le salarié commencera à travailler,

• durée du contrat de travail,

• les heures de travail normales,

• les temps de repos et la durée des congés annuels des salariés,

• informations salariales,

• les droits et responsabilités de l'employeur et du salarié,

• les procédures de modification et de résiliation du contrat,

• les procédures relatives aux paiements compensatoires,

• des informations sur les assurances, et

• la date et le numéro de série du contrat.

La semaine de travail normale au Tadjikistan est de 40 heures réparties sur cinq ou six jours. Des heures quotidiennes maximales plus courtes s'appliquent à certains employés. Les heures supplémentaires ne sont autorisées que dans quelques cas exceptionnels et le salarié doit y consentir. Les salariés ne peuvent pas effectuer plus de quatre heures supplémentaires sur deux jours consécutifs (deux heures pour les travaux difficiles ou dangereux) ou plus de 120 heures supplémentaires par an. Les employés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires effectuées. Le taux de rémunération est de 150 % à 200 %, sauf disposition contraire d'une convention collective ou d'un contrat individuel de travail.

Le Tadjikistan ne prévoit pas de congé de maladie payé.

Les employées bénéficient de 140 jours de congé de maternité entièrement payés au Tadjikistan, dont 70 jours de congé avant la naissance et 70 jours de congé après la naissance. L'un ou l'autre des parents peut prendre un congé sans solde pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce que celui-ci atteigne l'âge de trois ans.

Les employeurs du Tadjikistan ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés.

Les employés bénéficient d'un minimum de 24 jours de congé annuel payé au Tadjikistan. Les employés atteints de certains types de handicap bénéficient de 35 ou 42 jours, selon leur catégorie officielle de handicap.

Au Tadjikistan, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée internationale de la femme

• Célébration de Navruz

• Jour de la victoire

• Aïd el-Fitr

• Journée de l'unité nationale

• Aïd al-Adha

• Fête de l'indépendance

• Jour de la Constitution

Le Tadjikistan ne dispose pas d'un système de santé universel. Les employeurs doivent fournir une assurance privée.

Un employeur ne peut licencier un employé au Tadjikistan que pour les besoins de l'entreprise ou pour faute professionnelle. L'employeur doit généralement informer l'employé avant le licenciement. Le délai de préavis est d'un à deux mois selon le motif du licenciement. Les employés peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement en fonction du motif du licenciement. L'indemnité de départ minimale est de trois mois du salaire mensuel moyen de l'employé.