PAYS

Les contrats de travail à Taïwan peuvent être verbaux ou écrits, mais la plupart le sont par écrit. Ils peuvent être rédigés dans la langue locale ou en anglais, à condition que l'employeur et l'employé soient à l'aise avec la langue et la comprennent. Les contrats de travail doivent inclure :

• lieu de travail,

• le salaire, le mode de paiement (chèque, virement bancaire) et la durée du paiement,

• les détails du salaire,

• les heures de travail,

• un congé annuel,

• la date du début du travail, et

• les politiques de l'entreprise.

La semaine de travail standard à Taïwan est de 40 heures par semaine sur cinq jours. Les heures supplémentaires sont limitées à huit heures par semaine. Les employés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires. Le montant de la rémunération des heures supplémentaires dépend du nombre d'heures supplémentaires effectuées mais commence à 133 % du taux de base.

Les employés de Taïwan bénéficient de 30 jours de congé de maladie par an. En cas d'hospitalisation, les employés bénéficient d'un congé sans solde pouvant aller jusqu'à un an. La durée totale des congés de maladie ne peut pas dépasser un an au cours de deux années consécutives.

Les employées bénéficient d'un congé de maternité de huit semaines à Taïwan, qui peut être prolongé jusqu'à quatre semaines en cas de maladie liée à la grossesse. Les employés de sexe masculin ont droit à cinq jours de congé de paternité.

Les primes de 13e et 14e mois de salaire sont courantes à Taïwan, mais elles ne sont pas obligatoires. Les employeurs peuvent également distribuer une partie des bénéfices nets aux employés. Les termes et conditions liés à une telle politique doivent être documentés. Les employeurs peuvent offrir des avantages supplémentaires, notamment des indemnités de repas.

La durée du congé annuel payé à Taïwan dépend de l'ancienneté du salarié :

• trois jours pour les salariés ayant au moins six mois mais moins d'un an de service,

• sept jours de congé pour les salariés ayant au moins un an mais moins de deux ans de service,

• 10 jours de congé pour les salariés ayant au moins deux ans d'ancienneté mais moins de trois ans,

• 14 jours de congé pour les employés ayant au moins trois ans mais moins de cinq ans de service, et

• 15 jours de congé pour les employés ayant au moins cinq ans mais moins de 10 ans de service.

Les employeurs accordent un jour supplémentaire de congé payé pour chaque année de service sur une période de 10 ans, jusqu'à 30 jours.

À Taïwan, les jours fériés sont les suivants :

• Fête de la République/Jour de l'An

• Réveillon du Nouvel An chinois

• Jour de l'An chinois

• Journée commémorative de la paix

• Journée des enfants

• Journée du nettoyage des tombes

• Fête du travail

• Festival de Tuen Ng (bateau-dragon)

• Fête de la mi-automne

• Fête nationale

Taïwan dispose d'un système de santé universel à payeur unique.

Un contrat de travail peut être résilié à la fin de la durée du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée), par l'employeur ou par le salarié. Les employeurs taïwanais doivent généralement fournir aux employés un préavis de licenciement. Le délai de préavis est compris entre 10 et 30 jours selon l'ancienneté du salarié. Dans un nombre limité de circonstances, aucun avis n'est requis. L'indemnité de départ est de 50 % du salaire mensuel moyen de l'employé pour chaque année de service, jusqu'à un maximum de six mois de salaire.