PAYS

Les contrats de travail en Suisse sont généralement rédigés, bien que cela ne soit pas obligatoire. Toutefois, lorsque le contrat du salarié est à durée indéterminée ou à durée déterminée supérieure à un mois, l'employeur doit fournir au salarié un document écrit comprenant :

• les noms de l'employeur et du salarié,

• la date du début de la relation de travail,

• une description du poste,

• le salaire du salarié et tout ajustement éventuel, et

• le nombre d'heures à travailler chaque semaine.

Dans la pratique, les conditions d'emploi sont souvent fixées par des conventions collectives, qui couvrent de nombreux travailleurs en Suisse.

La semaine de travail standard en Suisse est de 45 heures pour les travailleurs de l'industrie, des bureaux, des techniciens et du commerce de détail, tandis que les autres secteurs sont limités à 50 heures. Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser deux heures par jour. Les employés dont la semaine de travail est de 45 heures ne peuvent pas effectuer plus de 170 heures supplémentaires par an, tandis que la limite annuelle des heures supplémentaires pour les employés qui travaillent 50 heures par semaine est de 140 heures. Les employés sont payés à 125 % de leur taux horaire normal pour les heures supplémentaires, bien que les employés de bureau et les employés du commerce de détail des grands magasins ne commencent à percevoir le supplément de 25 % qu'après avoir travaillé 60 heures.

Les employés ont droit à trois semaines de congé de maladie payé en Suisse pendant la première année de travail chez un employeur, et ce nombre augmente au fur et à mesure qu'ils restent chez l'employeur. Le montant exact des congés de maladie et des indemnités de maladie dont bénéficie le salarié varie en fonction du canton et peut être déterminé par un contrat ou une convention collective.

Les salariées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité en Suisse. Le congé dure 16 semaines dans le canton de Genève, et d'autres cantons peuvent promulguer d'autres lois qui prévoient un délai plus long. Dans tous les cantons sauf à Genève, une mère qui a utilisé ses 14 semaines de congé de maternité a droit à deux semaines supplémentaires de congé sans solde avant de reprendre le travail. Les pères peuvent prendre jusqu'à deux semaines de congé de paternité au cours des six premiers mois suivant la naissance.

Les primes sont courantes en Suisse et sont souvent versées vers la fin de l'année sous la forme d'un 13e mois de salaire. Les travailleurs sous contrat à durée déterminée reçoivent parfois une prime à l'expiration du contrat.

Les employés bénéficient de quatre semaines de congés annuels payés en Suisse.

La Suisse n'a qu'un seul jour férié national : la fête nationale suisse. Les cantons suisses déterminent les jours fériés célébrés dans ce canton.

La Suisse oblige les citoyens et les résidents à souscrire une assurance maladie privée.

L'employeur ou le salarié peuvent mettre fin à un contrat de travail en Suisse. Sauf disposition contraire d'un contrat ou d'une convention collective, le délai de préavis varie d'une semaine à trois mois en fonction de l'ancienneté du salarié. Un salarié peut être licencié sans préavis, mais uniquement pour faute grave. Les employés âgés de plus de 50 ans qui travaillent pour leur employeur depuis plus de 20 ans ont droit à une indemnité de départ d'au moins deux mois de salaire.