PAYS

Les contrats de travail en Suède peuvent être oraux ou écrits, mais il est fortement recommandé que tous les contrats de travail soient écrits. Aucune forme spécifique n'est requise pour un contrat écrit, mais les contrats de travail indiquent normalement, au minimum :

• les noms et adresses de l'employeur et du salarié,

• la date à laquelle le salarié commencera à travailler,

• le lieu de travail,

• le titre du poste et les fonctions du salarié,

• si le contrat est à durée indéterminée ou à durée déterminée, et la durée du contrat, s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée,

• la durée de la période probatoire, s'il y en a une (la durée maximale autorisée est de six mois),

• les délais de préavis pour résilier le contrat,

• des informations sur le salaire du salarié et les autres éléments de sa rémunération,

• l'indemnité de congé annuel du salarié,

• les heures de travail normales par jour ou par semaine, et

• des informations sur toute convention collective applicable.

La semaine normale de travail en Suède est de 40 heures réparties sur cinq jours. Les heures supplémentaires sont autorisées lorsqu'il existe un besoin commercial important. Elle est limitée à 48 heures en moyenne sur quatre semaines, 50 heures par mois civil et 200 heures par an. La rémunération des heures supplémentaires est fixée par une convention collective mais est généralement payée entre 150 % et 200 % du taux standard de l'employé.

Les employés ont droit à des congés de maladie payés en Suède. L'employeur verse 80 % du salaire du salarié jusqu'à un montant maximum pendant les 14 premiers jours suivant la maladie du salarié. Après cela, les prestations sont payées par la sécurité sociale. Les paiements sont généralement de 75 % à 80 % du taux de rémunération standard de l'employé, selon la durée de son congé.

Les salariées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité en Suède. Sept semaines de congé de maternité sont prises avant la date prévue et le reste du congé est pris après l'accouchement. Le père ou l'autre parent a droit à 10 jours de congé de paternité.

La Suède n'impose pas de bonus obligatoires.

Les employés bénéficient de 25 jours de congés annuels payés en Suède. Les congés sont accumulés au cours d'une période d'emploi de 12 mois et pris au cours de l'année de congé annuel suivante. Les conventions collectives prévoient souvent des congés plus longs. Les employés ont le droit de prendre quatre semaines de congé consécutives entre juin et août.

En Suède, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Épiphanie

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Fête du travail/Fête du mai

• Jour de l'Ascension

• Fête nationale de la Suède

• Au milieu de l'été

• La Toussaint

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

La Suède dispose d'un système de santé universel.

Un employeur doit avoir une raison pour licencier un employé en Suède, qui peut inclure des raisons commerciales, la performance ou la faute du salarié. Dans la plupart des cas, les employeurs licencient les employés avec un préavis en fonction de l'ancienneté de l'employé. Le délai de préavis varie de 14 jours pour les employés en période d'essai et d'un à six mois pour les autres employés.