PAYS

Les contrats de travail en Eswatini peuvent être à durée indéterminée ou à durée déterminée. Les contrats écrits doivent fournir les termes et conditions d'emploi, notamment :

• nom du salarié et de l'employeur,

• date du début de l'emploi,

• salaire et méthode de calcul,

• la manière dont les salaires sont payés,

• les heures normales de travail,

• description du poste de l'employé,

• période de probation (le cas échéant),

• un congé annuel,

• le droit aux vacances,

• paiement en cas de maladie,

• les signatures des deux parties et d'un témoin, et

• toute autre condition de l'accord.

La semaine normale de travail en Eswatini est de huit heures par jour et de 48 heures par semaine pendant six jours. Les contrats de travail individuels et les conventions collectives peuvent prévoir des heures et des jours de travail différents. Les heures supplémentaires sont autorisées et généralement rémunérées à 150 % du taux normal de l'employé.

Après trois mois de travail chez le même employeur, les employés ont droit à un maximum de 14 jours de congé de maladie payé en Eswatini et à un maximum de 14 jours à moitié salaire par an.

Les employées bénéficient de 12 semaines de congé de maternité en Eswatini. Un congé de maternité d'au moins six semaines doit être pris après la naissance de l'enfant. Deux semaines de congé sont payées si le salarié a travaillé pendant plus d'un an. Le congé peut être prolongé de six semaines au maximum pour les maladies liées à la grossesse. Il n'y a pas de congé de paternité légal.

Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes aux employés en Eswatini, mais certains employeurs choisissent de verser des primes basées sur les performances.

Les employés d'Eswatini bénéficient de 12 jours de congé annuel payé après un an de service. Après quatre ans de service, les employés ont droit à 13 jours de congé payé et les employés ayant cinq ans ont droit à 15 jours de congé payé par an.

En Eswatini, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Anniversaire du roi

• Journée du drapeau national

• Fête du travail

• Jour de l'Ascension

• Anniversaire du roi père

• Umhlanga Reed Dance

• Journée du Somhlolo

• Le jour de Noël

• Journée de bonne volonté (Boxing Day)

Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une assurance maladie à leurs employés en Eswatini. Les employeurs peuvent choisir de fournir une assurance maladie privée dans le cadre d'un ensemble d'avantages sociaux compétitifs.

L'employeur et l'employé peuvent mettre fin à une relation de travail en Eswatini en fournissant un préavis. Le délai de préavis est compris entre une semaine et un mois en fonction de l'ancienneté du salarié. Aucun préavis n'est requis pendant la période de probation. L'indemnité de départ correspond à 10 jours ouvrables de salaire pour chaque année complète de service après la première année.