PAYS

Au Soudan, les contrats de travail d'une durée supérieure à trois mois doivent être rédigés par écrit. Les contrats écrits doivent inclure :

• les noms de l'employeur et du salarié,

• adresse de l'employeur,

• date de début,

• la durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée),

• des tâches spécifiques à accomplir,

• les vacances et autres droits à des congés,

• les détails du salaire,

• période de probation (le cas échéant), et

• délai de préavis et autres exigences pour la résiliation du contrat.

Les heures de travail officielles au Soudan sont de 48 heures par semaine, soit huit heures par jour pendant six jours. Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser quatre heures par jour et 12 heures par semaine. Pendant le Ramadan, la journée de travail est raccourcie d'une heure.

Les employés bénéficient d'un congé de maladie payé pouvant aller jusqu'à neuf mois au Soudan. Les trois premiers mois de congé de maladie sont payés à l'intégralité du salaire du salarié. Après cela, les employés ne reçoivent qu'un paiement partiel. Au bout de neuf mois, le congé n'est pas rémunéré.

Les employées bénéficient de huit semaines de congé de maternité payé au Soudan, qui peuvent être prises soit quatre semaines avant la naissance et quatre semaines après, soit deux semaines avant la naissance et six semaines après. Il n'y a pas de congé de paternité.

Les employeurs au Soudan ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés.

Les employés au Soudan bénéficient de 20 jours de congé annuel payé après un an de travail, ce qui passe à 25 jours après huit ans de service continu et à 30 jours après 15 ans de service continu. Les employés peuvent reporter jusqu'à la moitié de leur congé annuel à l'année suivante, sous réserve de l'approbation de l'employeur. Toutefois, les salariés ne peuvent pas différer la prise de tous leurs congés annuels.

Au Soudan, les jours fériés sont les suivants :

• Fête de l'indépendance

• Rites orientaux de Noël

• Rites orientaux de Pâques

• Aïd el-Fitr

• Aïd al-Adha

• Mouharram

• Anniversaire du prophète Mahomet

• Le jour de Noël

Le Soudan dispose de deux types d'assurance maladie : l'assurance maladie sociale et l'assurance maladie privée. Les employeurs du secteur formel doivent contribuer à la Caisse nationale d'assurance maladie (NHIF), tandis que cette cotisation est volontaire pour les employeurs du secteur informel et les petites entreprises comptant jusqu'à 10 employés. Une assurance maladie privée est disponible.

Les employeurs peuvent généralement mettre fin à un contrat de travail au Soudan en donnant un préavis à l'employé. Le délai de préavis varie d'une semaine à un mois en fonction de l'ancienneté du salarié et de la fréquence à laquelle il est payé. Aucun préavis n'est requis dans un nombre limité de circonstances, généralement liées à la mauvaise conduite d'un employé. Les employés ayant plus de trois ans de service peuvent bénéficier d'une indemnité de départ. Le montant de l'indemnité de départ au Soudan dépend de l'ancienneté de l'employé et commence au salaire mensuel pour chaque année travaillée.