PAYS

Les contrats de travail au Sri Lanka peuvent être écrits, oraux ou implicites. Les contrats de travail écrits sont signés à la fois par l'employeur et par l'employé dans une langue bien comprise par l'employé. Les employés qui travaillent dans un bureau ou un magasin doivent recevoir les informations suivantes par écrit :

• le nom et la désignation du salarié,

• type de rendez-vous,

• la date du rendez-vous,

• les conditions de paiement, les salaires et les primes,

• les conditions d'emploi,

• les heures de travail et les congés, et

• conditions de résiliation.

Les contrats de travail au Sri Lanka peuvent être à durée déterminée ou indéterminée.

La semaine normale de travail au Sri Lanka est plafonnée à 45 heures, à raison de huit heures par jour, du lundi au vendredi. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 12 heures par semaine et sont rémunérées à 150 % du taux de base. Les employés de sexe masculin âgés de 14 à 18 ans ne peuvent généralement pas travailler la nuit, c'est-à-dire entre 18 heures et 6 heures du matin. Toutefois, les employés de sexe masculin âgés de 16 à 18 ans peuvent travailler entre 6 heures et 22 heures s'ils travaillent dans un hôtel, un restaurant ou un lieu de divertissement. Il est également interdit aux femmes de travailler la nuit, à quelques exceptions près. Les salariées âgées d'au moins 18 ans peuvent travailler dans un hôtel résidentiel ou un restaurant entre 18 heures et 22 heures, ou dans un bureau entre 18 heures et 20 heures.

Les employés bénéficient d'un congé de maladie pouvant aller jusqu'à sept jours par an au Sri Lanka. Au cours de la première année d'emploi, les congés de maladie sont accumulés à raison d'un jour tous les deux mois.

Les employées bénéficient de 12 semaines de congé de maternité payé au Sri Lanka. Jusqu'à deux semaines peuvent être prises avant la date prévue de l'accouchement et les 10 semaines restantes après l'accouchement. Si la grossesse n'aboutit pas à une naissance vivante, la salariée a droit à six semaines de congé, dont deux doivent être prises avant la date prévue de l'accouchement et quatre semaines après. Les prestations de maternité pour la période précédant et incluant la date de l'accouchement doivent être versées par l'employeur dans les 48 heures suivant la présentation par la salariée de la preuve de sa grossesse. Les paiements pour la période suivant la naissance sont payés en deux versements au cours de la deuxième et de la quatrième semaine de congé.

Les employeurs qui ne versent pas le salaire minimum au Sri Lanka s'exposent à des sanctions de la part du gouvernement. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un pourcentage du salaire normal du salarié. Au Sri Lanka, les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes.

Les employés au Sri Lanka bénéficient de 14 jours de congés payés par an après un an de service. Les employés ayant moins d'un an de service ont droit à entre quatre et dix jours de congé comme suit :

• 10 jours si l'emploi commence le 1er avril ou après cette date mais avant le premier jour de juillet,

• sept jours si l'emploi commence le premier jour de juillet ou après mais avant le premier jour d'octobre, ou

• quatre jours si l'emploi commence le 1er octobre ou après cette date, mais avant la fin du mois de décembre.

Les employés doivent prendre au moins sept jours consécutifs de congé annuel à la fois et dans les 12 mois suivant leur accumulation. Les dates précises auxquelles le congé peut être pris font l'objet d'un accord entre l'employeur et l'employé.

Au Sri Lanka, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de Poya à la pleine lune de Duruthu

• Journée du Pongal Tamoul Thai

• Fête nationale du Sri Lanka

• Journée de Poya à la pleine lune de Navam

• Journée de Mahasivarathri

• Jour de Poya à la pleine lune de Madin

• Vendredi saint

• Journée de Poya à la pleine lune

• Réveillon du Nouvel An cinghalais et tamoul

• Jour de l'An cinghalais et tamoul

• Fête du travail (1er mai)

• Id-Ul-Fitr (jour de la fête du Ramadan)

• Jour de Poya à la pleine lune de Vesak

• Jour suivant le jour de la pleine lune de Vesak Poya

• Jour de Poya à la pleine lune de Poson

• Id-Ul-Alha (Jour de la fête du Hadji)

• Journée de Poya à la pleine lune d'Esala

• Journée Poya à la pleine lune de Nikini

• Journée de Poya à la pleine lune de Binara

• Milad-Un-Nabi (Anniversaire du Saint Prophète)

• Journée de Poya à la pleine lune de Vap

• Deepavali

• Jour de Poya à la pleine lune

• Jour de Poya à la pleine lune d'Unduvap

• Le jour de Noël

Le Sri Lanka dispose d'un système de santé public universel. Certains employeurs privés proposent des plans d'assurance maladie supplémentaires.

Les contrats de travail peuvent être résiliés au Sri Lanka à la fin de la durée du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée), par l'employeur ou par le salarié. Les employeurs peuvent licencier un employé pour faute professionnelle, pour des raisons disciplinaires ou pour de mauvais résultats. Les employeurs doivent informer les employés par écrit du motif du licenciement au plus tard deux jours après le licenciement. Les motifs justifiables de licenciement d'un employé incluent :

• négligence grave,

• un comportement abusif ou insubordonné,

• fraude, vol ou malhonnêteté,

• une intoxication ou une autre déficience, et

• abandon ou absentéisme fréquent.

Le licenciement d'un employé pour toute autre raison que pour des raisons disciplinaires, y compris le licenciement, doit généralement être approuvé par le commissaire au travail ou avec le consentement du salarié.