PAYS

En Espagne, les contrats de travail à durée indéterminée peuvent être verbaux ou écrits. Les contrats de travail qui doivent être rédigés par écrit incluent ceux pour :

• des services fixes discontinus,

• formation,

• travail à temps partiel,

• durée déterminée de plus de quatre semaines,

• le travail à distance, et

• emploi en dehors de l'Espagne.

Un contrat de travail à durée déterminée a une durée déterminée ou spécifique. Les employeurs peuvent utiliser un contrat à durée déterminée pour remplacer des employés ou répondre à des besoins de production. Un contrat à durée déterminée pour un employé remplaçant doit inclure le nom du salarié remplacé et le motif du remplacement temporaire.

Les heures de travail en Espagne sont généralement fixées par des conventions individuelles ou collectives mais ne peuvent pas dépasser 40 heures par semaine en moyenne sur un an. La durée du travail ne peut généralement pas dépasser neuf heures par jour, sauf disposition contraire d'un accord collectif ou individuel. Le nombre maximum d'heures supplémentaires autorisées est de 80 heures par an. Les heures supplémentaires compensées par du temps de repos (et non par une rémunération) dans les quatre mois ne sont pas incluses dans le calcul des heures supplémentaires annuelles. Les heures supplémentaires effectuées la nuit sont interdites, sauf dans des situations expressément autorisées. Le travail de nuit se fait entre 22 heures et 6 heures du matin. Les employeurs doivent informer les autorités locales du travail si le travail de nuit est effectué régulièrement. Le travail de nuit ne peut dépasser en moyenne huit heures par jour sur une période de 15 jours. Les employés qui effectuent trois heures ou plus de leur travail de nuit, ou un tiers de leur journée de travail de nuit, sont considérés comme des travailleurs de nuit.

Le congé de maladie en Espagne est de 12 mois, qui peut être prolongé jusqu'à six mois supplémentaires. Le congé de maladie est connu sous le nom d'incapacité temporaire (Incapacidad Temporal). Les employés éligibles reçoivent jusqu'à 75 % du salaire de base réglementaire pendant leur congé de maladie. Pour avoir droit à des prestations de congé de maladie, les employés doivent avoir cotisé au moins 180 jours au cours des cinq années précédant leur congé de maladie. Si le congé de maladie est lié à un accident, il n'y a pas de période minimale de qualification. Les employés doivent également être en possession d'un certificat médical délivré par un médecin affilié au système de santé publique.

Les salariées ont droit à 16 semaines de congé de maternité payé en Espagne. Le congé de maternité peut être prolongé en cas de naissance de plusieurs enfants jusqu'à 18 semaines pour la naissance de jumeaux et de 20 semaines pour la naissance de triplés. Le congé sera également prolongé de deux semaines si l'enfant est handicapé. Le congé de maternité peut également être prolongé jusqu'à 13 semaines si l'enfant doit être hospitalisé pendant plus de sept jours. Les pères ont droit à 16 semaines de congé de paternité payé. Ce congé peut être pris simultanément avec le congé de maternité. Les employés éligibles peuvent recevoir des paiements du régime de sécurité sociale espagnol pendant leur congé pour la naissance d'un enfant.

Les employés en Espagne ont droit à un salaire minimum mensuel. Les salaires peuvent être payés en espèces et en biens. Le salaire payé en biens ne peut pas dépasser 30 % du salaire du salarié ni réduire le montant total payé en espèces à un niveau inférieur au salaire minimum. Les employés ont droit à deux primes par an. L'une des primes est versée aux alentours des vacances de Noël et l'autre au cours d'un mois fixé par une convention collective ou par l'employeur et le représentant du salarié. Le montant des primes est généralement fixé par convention collective mais ne peut être inférieur au salaire mensuel de base du salarié.

Les employés en Espagne ont droit à au moins 30 jours calendaires de congés payés par an. Le paiement en remplacement du congé annuel n'est pas autorisé. Le congé sera décidé d'un commun accord entre les parties ou comme indiqué dans une convention collective.

En Espagne, les jours fériés sont les suivants :

• Épiphanie

• Vendredi saint

• Fête du travail

• Jour de l'Assomption

• Journée hispanique

• La Toussaint

• Jour de la Constitution

• Jour de l'Immaculée Conception

• Le jour de Noël

L'Espagne fournit des soins de santé publics aux personnes éligibles. Les prestations de sécurité sociale financent le système. Les employeurs peuvent choisir de proposer une assurance maladie privée à leurs employés.

L'Espagne n'a pas d'emploi à volonté. L'employeur et le salarié doivent avoir une raison objective de mettre fin à un contrat de travail. Les employeurs doivent informer les employés lorsqu'ils licencient un employé. Les employeurs peuvent licencier des employés pour des raisons objectives ou disciplinaires. Les droits et obligations de l'employeur dépendent du motif du licenciement et des termes du contrat de travail ou de la convention collective (CBA). Les employeurs doivent donner à l'employé un préavis de licenciement de 15 jours et une lettre de licenciement indiquant le motif du licenciement. Les employeurs peuvent verser un salaire au lieu d'un préavis. L'indemnité de départ est fixée à 20 jours de salaire pour chaque année de service.