PAYS

Les contrats de travail au Soudan du Sud peuvent être écrits ou oraux et peuvent être pour une durée déterminée, indéterminée ou pour une autre durée pertinente. Si le contrat est écrit, des copies doivent être fournies à toutes les parties concernées.

Les employés embauchés sur la base d'un contrat à durée déterminée qui finissent par travailler jusqu'à la date convenue sont considérés dans le cadre d'un contrat renouvelé avec les mêmes conditions que celles convenues précédemment. Si un salarié a un contrat à durée déterminée régulièrement renouvelé sur une période de deux ans, il est considéré comme ayant un contrat de travail à durée indéterminée.

Les contrats de travail doivent inclure :

• nom de l'employeur,

• lieu de travail,

• les informations sur les employés,

• poste occupé,

• période probatoire, qui ne peut excéder trois mois,

• la durée de l'emploi,

• la durée du service,

• les conditions de salaire et de paiement,

• délai de préavis,

• une indemnité de départ, et

• toutes autres conditions spéciales.

La durée normale du travail au Soudan du Sud est de 40 heures par semaine, soit huit heures par jour pendant cinq jours. Les employés ont droit à au moins un jour de repos par semaine de travail et à une pause de 60 minutes après cinq heures de travail continu par jour. Les heures supplémentaires sont limitées à 10 heures par semaine ou à trois heures par jour.

Les employés bénéficient de 12 jours de congé de maladie payés par an au Soudan du Sud s'ils présentent un certificat médical.

Les employées du Soudan du Sud bénéficient d'au moins 90 jours de congé de maternité payé pour chaque grossesse. Les employés doivent informer leur employeur au moins 14 jours à l'avance de leur intention de prendre un congé. Les employées qui font une fausse couche ou accouchent d'un enfant mort-né bénéficient de six semaines de congé. À leur retour au travail, les employées travaillent une demi-journée pendant 45 jours au maximum pour allaiter. Les employés de sexe masculin bénéficient d'un congé de paternité de deux semaines qui doit commencer dans les trois jours suivant l'accouchement ou immédiatement après une fausse couche.

Les bonus ne sont pas obligatoires au Soudan du Sud.

Les employés du Soudan du Sud bénéficient de 21 jours de congé annuel payé après un an de service, qui passe à 25 jours après trois ans de service et à 30 jours après 15 ans de service. Les congés annuels accumulés mais non utilisés sont reportés à l'année suivante. Lorsqu'un employé a accumulé deux ans de congés non utilisés, jusqu'à la moitié des jours peuvent lui être payés. L'employeur et l'employé doivent convenir de prendre le paiement en remplacement du congé et l'accord doit être écrit. Tous les jours de congé accumulés mais non utilisés sont payés à l'employé au moment de la cessation de service.

Au Soudan du Sud, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée de l'accord de paix

• Fête internationale du travail

• Aïd el-Fitr

• Journée SPLA

• Fête de l'indépendance

• Aïd al-Adha

• Fête des Martyrs

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

Le Soudan du Sud ne dispose pas d'un système de santé universel, mais ses installations médicales sont limitées.

Un contrat de travail à durée déterminée peut être résilié à la fin du contrat par l'employeur ou le salarié. Les motifs de résiliation d'un contrat à durée indéterminée par l'employeur au Soudan du Sud incluent :

• incapacité du salarié,

• performances insatisfaisantes répétées,

• une faute grave au travail ou ayant un lien réel et/ou substantiel avec le lieu de travail du salarié, et

• redondance.

Les employeurs sont tenus de fournir aux employés une déclaration écrite expliquant le motif de leur licenciement.

Une indemnité de licenciement est versée aux employés ayant six mois de service ou plus, dont le montant est fixé par l'employeur et le salarié dans le contrat de travail. Les employeurs ne sont pas tenus de verser une indemnité de licenciement aux employés qui sont licenciés sans préavis pour faute grave ou qui quittent leur emploi pendant sept jours sans justification ni préavis.