PAYS

Les contrats de travail en Corée du Sud doivent être écrits et détailler les conditions d'emploi, y compris le nombre d'heures de travail, les jours fériés, les congés annuels payés, les conditions de travail, le salaire et les conditions de paiement. Bien que l'accord ne doive pas nécessairement être en coréen, il est recommandé. Les contrats de travail peuvent être à durée indéterminée ou à durée déterminée. Les contrats de travail à durée déterminée ne peuvent pas dépasser deux ans. Les employeurs doivent fournir le contrat de travail à l'employé et peuvent être passibles de sanctions s'ils ne le font pas.

La durée normale du travail en Corée du Sud est de 40 heures par semaine et de 8 heures par jour. Les employés bénéficient d'une pause non rémunérée de 30 minutes pour quatre heures travaillées et d'une heure de congé sans solde pour chaque quart de travail de huit heures.

Les employés en Corée du Sud peuvent effectuer des heures supplémentaires jusqu'à 12 heures supplémentaires par semaine, avec l'accord des deux parties. Les employés de certaines industries peuvent être en mesure de faire plus de 12 heures supplémentaires avec l'approbation du ministre de l'Emploi et du Travail. Les employés ont droit à une augmentation de salaire supérieure au taux normal pour le travail les jours fériés, les heures supplémentaires et le travail de nuit. Les heures de travail de nuit se situent entre 22 heures et 6 heures du matin. Les employeurs peuvent également accorder à un employé un congé au lieu de payer les heures supplémentaires.

En Corée du Sud, les employeurs ne sont pas tenus d'accorder un congé à leurs employés en cas de maladie ou d'accident non professionnel, mais ils peuvent choisir d'accorder un congé de maladie. Les employeurs doivent accorder des congés payés en cas de maladie ou d'accident du travail.

Les employées bénéficient d'un congé de maternité de 90 jours en Corée du Sud, ou de 120 jours en cas de naissance de jumeaux ou de naissances multiples. Les salariées sont tenues de prendre au moins 45 jours consécutifs de congé de maternité après la naissance, ou 60 jours en cas de jumeaux ou de naissances multiples. Les employés reçoivent 100 % de leur salaire pendant leur congé. Le congé est pris en charge par l'entreprise ou par la caisse d'assurance-emploi en fonction de la taille de l'entreprise. En général, l'employeur paie pendant les 60 premiers jours. Les salariées ont également droit à un congé pour des rendez-vous médicaux pendant la grossesse. Les salariées qui sont mères d'enfants de moins d'un an bénéficient d'une pause d'au moins 30 minutes deux fois par jour de travail pour allaiter.

Les employés de sexe masculin bénéficient de 10 jours de congé de paternité payé en Corée du Sud. Le congé de paternité doit être demandé dans les 90 jours suivant la naissance.

Les bonus ne sont pas nécessaires.

Les employés en Corée du Sud bénéficient de 15 jours de congé annuel payé après un an de service. Les employés bénéficient ensuite d'un jour supplémentaire pour chaque période de deux ans de service, jusqu'à 25 jours. Au cours de leur première année de travail, les employés peuvent prendre un jour de congé payé par mois, mais celui-ci sera déduit de l'allocation de l'année suivante.

En Corée du Sud, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Sellal

• Journée du mouvement pour l'indépendance

• Journée des enfants

• L'anniversaire de Bouddha

• Jour du Souvenir

• Jour de la libération

• Chuséok

• Journée nationale de la fondation

• Journée du Hangeul

• Le jour de Noël

Le programme national d'assurance maladie (NHI) de la Corée du Sud est un système obligatoire qui couvre toutes les personnes vivant dans le pays.

Un contrat de travail en Corée du Sud peut être résilié à la fin d'un contrat à durée déterminée par l'employeur, le salarié ou d'un commun accord. Les employeurs ne peuvent licencier leurs employés que pour une raison justifiable imputable à cet employé ou pour une nécessité administrative urgente, qui peut inclure des licenciements. Les employeurs doivent donner aux employés un préavis de 30 jours avant leur licenciement ou une indemnité tenant lieu de préavis. Le licenciement doit être fait par écrit et inclure le motif du licenciement et la date. Le licenciement écrit peut être fourni en même temps que le préavis, mais au plus tard à la date du licenciement.