PAYS

Un contrat de travail en Afrique du Sud peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée.

Les employeurs doivent fournir au salarié un document contenant au moins les coordonnées des parties, une brève description de l'emploi, du poste, des horaires de travail, des particularités salariales, des congés, du délai de préavis et, s'il s'agit d'une durée déterminée, la date d'achèvement. Le document doit être rédigé dans une langue que l'employé peut comprendre. Dans le cas contraire, l'employeur doit expliquer ses termes et conditions de manière à ce que l'employé puisse les comprendre correctement.

Les contrats à durée déterminée ne sont pas conçus pour des postes permanents. Les contrats à durée déterminée concernent généralement des travaux d'une durée spécifique nécessaire pour répondre aux besoins temporaires de l'entreprise, par exemple pour un événement spécifique ou l'achèvement d'une tâche ou d'un projet spécifique.

La semaine normale de travail en Afrique du Sud est de 45 heures par semaine et de neuf heures par jour pendant cinq jours ou moins par semaine. Pour les employés travaillant plus de cinq jours par semaine, la limite est de huit heures par jour. Elle peut être prolongée jusqu'à 15 minutes par jour, mais pas plus de 60 minutes par semaine pour les employés dont les fonctions incluent le travail avec le public.

Au cours de chaque cycle de 36 mois, les employés en Afrique du Sud ont droit à un congé de maladie payé égal au nombre de jours de travail pendant six semaines. S'ils travaillent cinq jours par semaine, ils ont droit tous les 36 mois à 30 jours de congé de maladie payés. S'ils travaillent six jours par semaine, ils ont droit à 36 jours de congé de maladie payé. Au cours des six premiers mois, les employés bénéficient d'un jour de congé de maladie pour 26 jours de travail.

Une employée bénéficie de quatre mois de congé de maternité payés en Afrique du Sud. Sauf convention contraire, elle commence un mois avant la naissance, ou à la date indiquée sur un certificat médical. Il est interdit à la salariée de reprendre le travail dans les six semaines suivant la naissance, à moins qu'un médecin ne certifie le contraire. La rémunération est soumise à des cotisations à l'UIF (Caisse d'assurance chômage). Les pères et les parents adoptifs ont droit à 10 jours de congé parental non rémunéré à la naissance de leurs enfants. Le père doit présenter un préavis écrit d'au moins un mois civil avant le congé.

L'Afrique du Sud a un salaire minimum. Les bonus ne sont pas nécessaires.

Outre les vacances, les employés bénéficient de 21 jours par an de vacances payées en Afrique du Sud. Par accord, l'indemnité peut être d'un jour pour 17 jours travaillés, ou d'une heure pour 17 heures travaillées. L'employeur doit accorder un jour de congé payé supplémentaire si un jour férié tombe un jour pendant le congé annuel d'un salarié. Le congé annuel doit être payé avant la date de début.

En Afrique du Sud, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée des droits de l'homme

• Vendredi saint

• Journée familiale

• Journée de la liberté

• Journée des travailleurs

• Journée de la jeunesse

• Journée nationale de la femme

• Journée du patrimoine

• Journée de réconciliation

• Le jour de Noël

• Journée de bonne volonté

Les employeurs proposent généralement une assurance privée à leurs employés même si l'Afrique du Sud dispose d'un système de santé public.

Le délai de préavis de licenciement en Afrique du Sud est compris entre une et quatre semaines selon les années de service de l'employé.