PAYS

Les contrats de travail en Slovénie sont soit à durée indéterminée, soit à durée déterminée. Les contrats à durée déterminée ne peuvent pas être d'une durée supérieure à deux ans et ne sont autorisés que pour des raisons légalement reconnues, telles que le travail d'une durée déterminée et définie, le travail saisonnier ou quelques autres situations. Le contrat à durée déterminée doit indiquer le motif de la durée déterminée.

Les contrats écrits sont la norme et sont fortement recommandés. Les contrats de travail écrits peuvent être rédigés dans n'importe quelle langue à condition qu'il existe également une version en slovène. Le salarié doit recevoir un projet de contrat au moins trois jours avant la date de signature prévue et doit recevoir une copie du contrat final signé. Le contrat de travail doit indiquer :

• l'identité des parties,

• la date à laquelle le salarié commencera à travailler,

• le titre du poste de l'employé et une brève description du poste,

• le lieu de travail,

• si le contrat est à durée déterminée, la durée du contrat et le motif de sa durée déterminée,

• si le salarié travaillera à temps plein ou à temps partiel, et les horaires de travail,

• le salaire de base, la période de paie, la date et le mode de paiement du salarié, ainsi que tout autre élément salarial ou paiement,

• des informations sur les congés annuels,

• les délais de préavis pour résilier le contrat, et

• des informations sur les conventions collectives.

La semaine normale de travail en Slovénie est de 40 heures réparties sur cinq jours. Le nombre minimum d'heures pour le travail à temps plein est de 36, et elles doivent être réparties sur au moins quatre jours. Les employés dont le travail est particulièrement dangereux peuvent travailler moins de 36 heures par semaine.

Les heures supplémentaires ne sont autorisées que lorsqu'il existe un besoin professionnel urgent ou une urgence qui rend le temps de travail supplémentaire absolument nécessaire. Un employeur doit informer ses employés par écrit des heures supplémentaires à venir, et ce préavis ne peut dépasser huit heures par semaine, 20 heures par mois ou 170 heures par an.

Le travail de nuit ne doit pas dépasser huit heures par jour en moyenne. Les femmes enceintes, les mères allaitantes et les mineurs ne peuvent pas travailler la nuit, et les autres catégories de travailleurs, en particulier les parents de jeunes enfants et les personnes âgées, ne peuvent travailler de nuit que si elles y ont consenti.

Les employés bénéficient d'un mois de congé de maladie payé en Slovénie pendant lequel l'employeur verse une partie du salaire de l'employé. Si le salarié s'absente en raison d'une maladie ou d'un accident du travail, l'employeur prend en charge 100 % de son salaire. Le salarié doit prévenir l'employeur dès que possible et présenter un certificat médical. L'employeur paie le salarié pendant 30 à 120 jours, selon les circonstances. Passé ce délai, le salarié bénéficiera d'une prestation de sécurité sociale jusqu'à son retour au travail ou jusqu'à ce qu'il soit déclaré invalide et qu'il soit mis fin à son emploi. Le montant de la prestation de sécurité sociale dépend de plusieurs facteurs.

Les salariées bénéficient de 105 jours de congé de maternité payé en Slovénie, commençant 28 jours avant la date prévue. Ils doivent prendre un congé d'au moins 15 jours. La mère, si elle y a droit, reçoit une allocation de maternité de la sécurité sociale déterminée sur la base d'un montant de base calculé à partir des cotisations de sécurité sociale passées. Le montant versé sera compris entre 55 % du salaire minimum de base et le double du salaire mensuel moyen en Slovénie.

Les pères bénéficient de 30 jours de congé de paternité payé en Slovénie. Les 15 premiers jours doivent être pris au cours des six premiers mois de la vie de l'enfant, tandis que les 15 jours restants peuvent être utilisés à tout moment avant la fin de la première année de l'enfant. Chaque parent bénéficie de 130 jours de congé parental pour s'occuper d'un enfant. La mère peut transférer jusqu'à 100 jours au père, tandis que le père peut transférer la totalité de son allocation à la mère.

Le congé parental est plus long en cas de naissances multiples, de naissances prématurées et d'enfants nécessitant des soins particuliers. Les employés qui adoptent un enfant bénéficient d'un congé pouvant aller jusqu'à 130 jours, commençant au plus tard 15 jours après le placement de l'enfant dans la famille, et qui peuvent être pris jusqu'à ce que l'enfant ait terminé sa première année scolaire.

La Slovénie a un salaire minimum. De nombreux employés reçoivent un 13e mois de salaire à Noël ou peu après le début de la nouvelle année. Des primes « jubilaires » sont parfois versées à l'occasion de l'anniversaire du début de carrière d'un employé chez l'employeur et des primes basées sur la performance.

Les employés ont droit à un minimum de 20 jours de congé annuel payé en Slovénie. Les employés âgés de 55 ans ou plus, qui sont handicapés ou qui s'occupent d'un enfant handicapé bénéficient de trois jours supplémentaires. Les conventions collectives peuvent accorder des congés supplémentaires aux salariés couverts par la convention. Un employeur peut exiger qu'un salarié utilise au moins deux semaines de congé au cours de l'année civile en cours. Les employés bénéficient également d'un maximum de sept jours de congé personnel payé pour des événements tels que les mariages familiaux, les naissances et les décès.

En Slovénie, les jours fériés sont les suivants :

• Vacances du Nouvel An

• Fête culturelle slovène

• Lundi de Pâques

• Journée de la résistance

• Fête du travail/Fête du mai

• Journée de l'État

• Jour de l'Assomption

• Journée de la Réforme

• La Toussaint

• Le jour de Noël

• Journée de l'indépendance et de l'unité

La Slovénie dispose d'une assurance maladie nationale. De nombreux Slovènes souscrivent une assurance maladie complémentaire auprès d'assureurs privés afin de garantir un accès à des soins allant au-delà de ce que prévoit le plan national.

Un employeur peut licencier un employé en Slovénie pour des raisons commerciales ou économiques telles qu'un licenciement, l'incapacité de l'employé à faire son travail ou une faute professionnelle. Les avis de résiliation doivent être rédigés par écrit et indiquer le motif de la résiliation. L'employeur doit donner un préavis de 15 à 80 jours, selon la durée du service.