PAYS

Les contrats de travail en Slovaquie doivent être écrits et une copie doit être remise à l'employé. Le contrat de travail peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée. Un contrat à durée déterminée ne peut pas dépasser deux ans et sa durée doit être mentionnée dans le contrat écrit. La durée d'un emploi à durée déterminée ne peut excéder deux ans. Il peut être prolongé ou renouvelé, mais pas plus de deux fois en deux ans, à quelques exceptions près.

Au minimum, un contrat de travail doit inclure :

• la description du poste,

• le lieu de travail,

• la date à laquelle les travaux débuteront, et

• le montant du salaire du salarié et la période de paie, sauf si cela est déterminé par une convention collective.

La semaine normale de travail en Slovaquie est de 40 heures réparties sur cinq jours. Selon diverses modalités de travail par équipes, les heures de travail d'un employé peuvent varier entre 37,5 et 40 heures par semaine. Une disposition différente des heures de travail hebdomadaires peut être définie dans une convention collective ou un contrat de travail. Des règles spéciales limitent les heures de travail des employés qui travaillent à proximité de produits chimiques dangereux ou de radiations et des employés âgés de moins de 16 ans.

Les heures supplémentaires ne sont autorisées que dans les situations où elles sont urgentes. Le travail de nuit (de 22 heures à 6 heures du matin) est rémunéré à un pourcentage supérieur au taux horaire habituel du salarié, et à une prime plus élevée si le travail du salarié est particulièrement dangereux.

L'employeur prend en charge les 10 premiers jours du congé de maladie d'un employé en Slovaquie. Pendant les trois premiers jours, l'employé est payé à 25 % de son taux journalier normal, qui passe à 55 % du quatrième au dixième jour. À compter du 11e jour, le salarié peut bénéficier d'une prestation de sécurité sociale, qui s'élève également à 55 % du taux journalier normal du salarié. Le salarié doit fournir un certificat médical.

Les employés en Slovaquie ont également droit à sept jours de congé payé par an pour des examens médicaux ou des traitements dans un hôpital ou un autre établissement médical qui ne peuvent être effectués ailleurs et ne peuvent pas être programmés en dehors des heures de travail.

Les salariées ont droit à 34 semaines de congé de maternité en Slovaquie ou à 37 semaines pour une mère célibataire. La femme enceinte commence normalement son congé de maternité six semaines avant la date prévue de l'accouchement, mais elle peut le commencer dès huit semaines avant la date prévue de l'accouchement. Elle doit donner à son employeur un préavis d'au moins un mois avant de commencer son congé de maternité. Pendant son congé de maternité, la mère reçoit 75 % de son taux journalier habituel sous forme de prestation de sécurité sociale si elle a été couverte par l'assurance sociale pendant au moins 270 jours au cours des deux années précédant son accouchement.

Dans les cas où la mère ne reçoit pas de prestations de maternité ou parentales, le père peut, avec l'accord de la mère, prendre un congé de 28 semaines à compter de l'âge de six semaines de l'enfant.

Les emplois en Slovaquie sont classés dans l'une des six catégories, en fonction de la difficulté et des exigences du poste. La Slovaquie fixe un salaire minimum pour chaque catégorie, la catégorie 1 étant la plus basse et la catégorie 6 la plus élevée. Les bonus sont courants en Slovaquie.

Le congé annuel en Slovaquie est de quatre ou cinq semaines en fonction de l'âge de l'employé et d'autres facteurs tels que le fait qu'il soit parent ou qu'il occupe un poste dangereux. Le congé annuel est d'au moins cinq semaines pour les employés âgés d'au moins 33 ans avant la fin de l'année civile concernée, pour les employés qui sont parents et pour les employés dont le travail est difficile ou dangereux.

Les employeurs fixent les congés en consultation avec les employés et avec le consentement de leurs représentants. L'employeur est tenu d'accorder à chaque salarié un minimum de quatre semaines de congé par an si le salarié y a droit et si les besoins de l'entreprise le permettent.

En Slovaquie, les jours fériés sont les suivants :

• Nouvel An/Émergence de la Slovaquie

• Épiphanie

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Journée internationale des travailleurs

• Journée de libération du fascisme

• St. Fête de Cyrille et de la Saint-Méthode

• Journée du soulèvement national slovaque

• Jour de la Constitution de la République slovaque

• Journée de Notre-Dame des Douleurs

• La Toussaint

• Journée de la lutte pour la liberté et la démocratie

• Réveillon de Noël

• Le jour de Noël

• St. Fête de Stephen

La Slovaquie dispose d'un système de santé national.

Un employeur ne peut licencier un employé en Slovaquie que pour un motif légalement acceptable. Les raisons acceptables sont liées à l'entreprise, telles que la liquidation ou le licenciement du salarié en raison d'une réorganisation, et les raisons de performance, par exemple si l'employé ne respecte pas ses obligations en vertu du contrat de travail. Pour les fautes moins graves d'un employé, l'employeur ne peut licencier un employé que s'il a été averti par écrit au cours des six derniers mois concernant son comportement et s'il a été informé qu'il pourrait être licencié en l'absence d'amélioration.

Le délai de préavis de résiliation, quelle que soit la personne qui le donne, est normalement d'au moins un mois. Le préavis minimum est de deux mois si le salarié travaille pour l'employeur depuis au moins un an, mais moins de cinq ans, et de trois mois si le salarié travaille pour l'employeur depuis cinq ans ou plus.