PAYS

Singapour autorise les parties à négocier des conditions et à conclure un contrat de travail, appelé contrat de service, à condition que celui-ci ne contienne pas de clauses illégales. Un contrat de service peut être écrit ou verbal, exprès ou implicite. L'accord peut prendre la forme d'une lettre de rendez-vous ou d'un contrat de travail ou d'apprentissage. Toutefois, les employeurs doivent fournir les principales conditions d'emploi par écrit dans les 14 jours suivant le début de l'emploi aux employés couverts par la loi sur l'emploi.

La durée normale du travail à Singapour est de huit heures par jour et de 44 heures par semaine, sur une période de 5,5 jours.

Les employés de Singapour bénéficient d'un congé de maladie payé après trois mois de service, et tous les avantages sociaux sont acquis après six mois de service. Les employés ayant six mois de service bénéficient de 60 jours de congé d'hospitalisation payé, dont 14 jours de congé ambulatoire payé. Les employés ayant entre trois et six mois de service bénéficient d'un congé de maladie calculé au prorata.

Les employées bénéficient de 12 ou 16 semaines de congé de maternité à Singapour selon que l'enfant est citoyenne de Singapour ou non. Si la mère a travaillé pour l'employeur pendant au moins trois mois consécutifs avant la naissance de l'enfant et que l'enfant est citoyen de Singapour, la mère bénéficie d'un congé de maternité de 16 semaines. Les femmes mariées peuvent partager jusqu'à quatre semaines de congé de maternité avec leur conjoint. Les pères bénéficient de deux semaines de congé de paternité payé s'ils remplissent certaines conditions.

À Singapour, les bonus ne sont pas obligatoires.

Les employés de Singapour bénéficient de sept jours de congé annuel après 12 mois de service continu et d'un jour de congé supplémentaire pour chaque année de service jusqu'à ce qu'ils atteignent 14 jours de congé après huit ans de service. Toutefois, il est courant à Singapour que les employeurs accordent 14 jours de congé au moment de l'embauche. Les employés ayant entre trois et 12 mois de service continu ont droit à des congés annuels calculés au prorata.

À Singapour, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Nouvel An chinois

• Vendredi saint

• Fête du travail

• Journée du Vesak

• Hari Raya Puasa

• Fête nationale

• Hari Raya Haji

• Deepavali

• Le jour de Noël

Singapour dispose d'un système de santé universel financé par une combinaison de systèmes de financement, notamment des subventions gouvernementales et des contributions obligatoires des employeurs et des employés. Les citoyens et les résidents doivent souscrire à une assurance maladie de base universelle, appelée MediShield Life, qui couvre les hospitalisations importantes et certains frais ambulatoires. Les employeurs et les employés sont également tenus de contribuer à un compte d'épargne médicale national, appelé MediSave.

Le délai de préavis pour la résiliation du contrat de travail à Singapour est compris entre un jour et quatre semaines. Il n'est pas obligatoire de fournir une indemnité de départ, sauf indication contraire dans le contrat de travail.