PAYS

Les contrats de travail en Serbie peuvent être à durée indéterminée ou à durée déterminée. En règle générale, un contrat à durée déterminée ne peut dépasser 24 mois et n'est autorisé que pour travailler sur un projet spécifique, remplacer un employé temporairement absent et pour certains autres objectifs légalement reconnus. Dans certaines circonstances, la durée peut être de 36 mois.

Le contrat de travail doit être écrit et signé à la fois par l'employeur et par le salarié. L'employeur en conserve deux copies et le salarié en reçoit une. Le contrat de travail peut également établir une période probatoire, qui ne peut pas dépasser six mois.

La semaine normale de travail en Serbie est de 40 heures réparties sur cinq jours et ne peut être inférieure à 36 heures par semaine. Les travailleurs occupant des emplois particulièrement difficiles ou dangereux, même après que des mesures appropriées ont été prises pour améliorer leur sécurité, peuvent avoir des heures réduites, jusqu'à 30 par semaine.

Les employés peuvent être tenus de faire des heures supplémentaires uniquement s'il existe une raison impérieuse. Les heures supplémentaires sont plafonnées à huit heures par semaine et les employés ne peuvent pas travailler plus de 12 heures par jour. Un employé est rémunéré à 126 % de son taux horaire normal pour les heures supplémentaires. Le travail effectué un jour férié est rémunéré à 110 % du taux normal du salarié. L'employeur est tenu de tenir un registre de toutes les heures supplémentaires.

Les employés qui travaillent entre 22 heures et 6 heures du matin et qui ne travaillent pas normalement pendant cette période sont payés 126 % du taux horaire normal. Un salarié doit consentir à travailler de nuit pendant plus d'une semaine.

Les employés bénéficient d'un congé de maladie payé en Serbie. Les 30 premiers jours sont payés à 65 % du salaire moyen du salarié au cours des 12 mois précédents, ou à 100 % si le salarié a souffert d'une maladie ou d'un accident du travail. Après 30 jours, l'employeur continue de verser la prestation, mais peut en demander le remboursement auprès de la sécurité sociale. L'employé doit présenter un certificat médical attestant sa maladie dans les trois jours, indiquant la durée probable de son absence du travail. Si l'employeur doute que l'absence du salarié soit justifiée, il peut demander aux autorités sanitaires locales d'évaluer l'état de santé du salarié.

Les employées bénéficient d'un congé de maternité et d'un congé parental en Serbie d'une durée d'un an. Le congé de maternité commence 28 à 45 jours avant la date estimée de naissance et se poursuit jusqu'à trois mois après la naissance. À la fin du congé de maternité, la mère a droit à un congé parental, qui dure jusqu'à ce que 365 jours se soient écoulés depuis le début de son congé de maternité. Une femme qui a deux enfants a droit à une combinaison de congés de maternité et de garde d'enfants d'une durée totale de deux ans pour son troisième enfant et tout enfant supplémentaire. Les mères qui allaitent ont droit à des pauses ou à une journée de travail écourtée pour avoir le temps d'allaiter.

Pendant les congés de maternité et de garde d'enfants, la salariée perçoit son salaire moyen des 12 derniers mois, jusqu'à un montant maximum fixé par la loi. Si elle travaille dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, le contrat est automatiquement prolongé jusqu'à la fin du congé. Un parent en congé de maternité ou de garde d'enfants ne peut pas être licencié dans des circonstances normales.

Un père bénéficie de cinq jours de congé de paternité payé pour la naissance de son enfant. Il n'a droit à un congé de paternité payé supplémentaire que dans des circonstances exceptionnelles.

La Serbie a un salaire minimum. Les bonus basés sur les performances sont courants en Serbie. Tous les employés ont droit à une augmentation de salaire fixe pour chaque année de travail auprès du même employeur.

Les employés bénéficient d'un minimum de 20 jours de congé annuel payé en Serbie. Si un salarié en est à sa première année d'emploi, il accumule 1/12 du total des congés annuels par mois.

En Serbie, les jours fériés sont les suivants :

• Nouvel An

• Noël orthodoxe

• Journée de l'État

• Vendredi saint orthodoxe

• Lundi de Pâques orthodoxe

• Fête du travail

• Jour de l'Armistice

• Noël occidental (pour les chrétiens non orthodoxes)

• Vendredi saint (pour les chrétiens non orthodoxes)

• Lundi de Pâques (pour les chrétiens non orthodoxes)

• Aïd al-Fitr (pour les musulmans)

• Aïd al-Adha (pour les musulmans)

• Yom Kippour (pour les Juifs)

La Serbie dispose d'un système de santé universel.

Les employeurs en Serbie peuvent licencier un employé pour une raison quelconque. Les raisons reconnues sont des modifications de la nature de l'entreprise qui ne sont pas liées à l'employé et à des raisons spécifiques à l'employé, telles qu'un mauvais rendement, la rupture de son contrat de travail ou un comportement au travail négligent ou imprudent. Les employés licenciés pour raisons professionnelles n'ont pas droit à un préavis. Si l'employeur cherche à licencier un employé pour des raisons de rendement, il doit d'abord fournir à l'employé un avertissement écrit l'informant du comportement insatisfaisant, l'avertissant qu'il pourrait être licencié pour ce comportement et expliquant pourquoi le licenciement peut être la solution.