PAYS

Les contrats de travail au Sénégal sont normalement à durée indéterminée ou à durée déterminée. Les contrats à durée indéterminée peuvent être oraux ou écrits. Toutefois, un contrat écrit est fortement conseillé, et s'il s'agit d'un contrat oral, l'employé doit recevoir une déclaration écrite des conditions de son emploi. Les contrats à durée déterminée doivent être rédigés par écrit en français, mais une version dans une autre langue doit être préparée sur demande. Les contrats à durée déterminée peuvent porter sur une durée déterminée (jusqu'à deux ans) ou sur le temps nécessaire à l'exécution d'une tâche spécifiée. Les contrats à durée déterminée pour l'exécution d'une tâche spécifique ne peuvent pas être renouvelés. Celles pour une durée déterminée peuvent être renouvelées une fois.

Les contrats de travail doivent indiquer :

• les noms et les informations d'identification des deux parties,

• la nature et la durée du contrat, en précisant le terme s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée,

• les qualifications et la catégorie ou le niveau du salarié dans l'entreprise,

• le salaire de l'employé et ses éventuels avantages,

• la fonction professionnelle du salarié,

• le lieu de travail du salarié,

• tout texte réglementaire et/ou convention collective applicable au contrat,

• les détails du logement, s'ils sont fournis par l'employeur, et

• tout accord supplémentaire spécifique à la relation de travail particulière entre l'employeur et le salarié.

La semaine normale de travail au Sénégal est de 40 heures réparties sur cinq jours. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 100 heures par an et, avec l'autorisation de l'inspection du travail du gouvernement, peuvent aller jusqu'à 10 heures par semaine pendant une période limitée qui ne peut dépasser six mois. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 110 % du taux horaire normal du salarié pendant les huit premières heures et à 135 % pour les heures supplémentaires. Le taux pour le travail de jour, le week-end ou les jours fériés est de 150 % du taux horaire normal du salarié. Le travail de nuit entre 22 heures et 5 heures du matin est rémunéré à 150 % du taux horaire de base du salarié, ou à 200 % pour le travail de nuit le dimanche ou les jours fériés.

Les employés bénéficient d'au moins cinq jours de congés de maladie annuels payés au Sénégal. Les salariés couverts par la convention collective interprofessionnelle nationale ont droit à un congé de maladie en fonction de l'ancienneté auprès de l'employeur. En vertu de la convention collective, les employés qui travaillent pour un employeur depuis moins d'un an ont droit à un mois de congé de maladie à plein salaire et à trois mois à demi-salaire. Les employés ayant plus d'un an de service mais moins de cinq ans ont droit à un mois de congé de maladie à plein salaire et à quatre mois à demi-salaire. Les employés ayant plus de cinq ans de service ont droit à deux mois de congé de maladie à plein salaire et à cinq mois à demi-salaire. La convention collective garantit également l'emploi d'un salarié en congé de maladie pendant six mois, après quoi il peut être remplacé.

Les employées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité payé au Sénégal, dont huit semaines après l'accouchement. La mère peut être en mesure de prendre un congé supplémentaire de trois semaines en cas de complications ou si elle souffre d'une maladie liée à la grossesse. Les mères bénéficient également d'un jour de congé annuel pour chaque enfant âgé de 14 ans ou moins. Les pères couverts par la convention collective interprofessionnelle ont droit à un jour de congé de paternité.

Les employés au Sénégal ont droit à un salaire horaire minimum qui varie selon qu'ils travaillent dans des secteurs agricoles et similaires ou dans des secteurs non agricoles. Certains employés reçoivent des primes basées sur les performances. Certains employés reçoivent un 13e mois de salaire en prime.

Au Sénégal, les employés bénéficient de 24 jours de congés annuels payés par an, qui sont accumulés à raison de deux jours par mois. Des congés supplémentaires peuvent être accordés en fonction de l'ancienneté, conformément à la réglementation et aux conventions collectives. Les employées ayant des enfants bénéficient d'un jour de congé supplémentaire par an pour chaque enfant de moins de 14 ans. Les employés doivent prendre au moins six jours de congé par an, les jours restants pouvant être reportés jusqu'à trois ans.

Au Sénégal, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Fête de l'indépendance

• Lundi de Pâques

• Corée

• Fête du travail

• Jour de l'Ascension

• Lundi de Pentecôte

• Tabaski

• Tamkharit

• Fête de l'Assomption

• Grand Magal de Touba

• Mawlid al-Nabi

• La Toussaint

• Le jour de Noël

L'Institut de Prévoyance Maladie (IPM), le système public de santé du Sénégal, couvre les résidents salariés. Elle couvre 40 à 80 % des frais médicaux, pharmaceutiques et hospitaliers. L'employeur inscrit ses employés à l'IPM et les employés ont droit à des prestations après avoir cotisé pendant deux mois. Les employeurs prennent en charge les frais médicaux des employés qui n'ont pas encore suffisamment cotisé et sont remboursés ultérieurement par le salarié. L'employeur verse également normalement une petite allocation d'hospitalisation à un salarié hospitalisé. Un programme public de protection sociale couvre les soins de santé primaires pour l'ensemble de la population, y compris les personnes sans emploi. Une assurance maladie privée est disponible et certains prestataires médicaux privés sont fortement concentrés à Dakar, la capitale du Sénégal.

Un contrat à durée indéterminée au Sénégal peut être résilié par accord des parties, ou par l'une ou l'autre des parties après respect du délai de préavis requis. Tous les avis de résiliation doivent être rédigés par écrit et doivent indiquer le motif de la résiliation. Si l'employeur met fin au contrat, il doit avoir un motif justifié, fondé soit sur un motif économique, soit sur un motif personnel propre au salarié.

La plupart des employés doivent fournir un préavis de 15 jours lorsqu'ils mettent fin à un contrat à durée indéterminée, tandis que les cadres doivent fournir un préavis d'au moins deux mois. Lorsque l'employeur met fin au contrat, le délai de préavis est d'un mois pour la plupart des employés, de deux mois pour les superviseurs et les employés de niveau supérieur, et de trois mois pour les cadres. Un employeur peut également licencier un salarié sans préavis s'il a un motif valable, si le salarié a commis une faute grave telle qu'une absence injustifiée, une violation d'obligations professionnelles, une négligence grave ou la commission d'une infraction pénale ou civile. Dans tous les cas d'inconduite, sauf les plus graves, l'employeur doit d'abord envoyer à l'employé une lettre expliquant pourquoi il n'est pas satisfait de son rendement. L'employé doit disposer de 48 heures pour répondre.

Il n'existe pas de droit légal à une indemnité de licenciement, mais celle-ci est prévue par la convention collective interprofessionnelle nationale. Le montant correspond à un pourcentage du salaire global mensuel du salarié par année de service.