PAYS

Les contrats de travail en Arabie Saoudite doivent être rédigés et en arabe. Si l'employé est étranger, une copie traduite doit être jointe au contrat en arabe. Il existe trois types de contrats de travail en Arabie Saoudite : à durée déterminée, temporaire et à durée indéterminée. Le contrat à durée déterminée expire soit à la date d'expiration, soit à la fin des travaux. Il ne peut être renouvelé que trois fois pour la même période. Il devient automatiquement un contrat à durée indéterminée à l'expiration du troisième renouvellement ou lorsque le salarié poursuit le travail après son expiration sans que l'employeur ne renouvelle le contrat. Les contrats temporaires concernent des heures spécifiques par jour ou des jours spécifiques par semaine et ne doivent pas dépasser 90 jours. Le contrat à durée indéterminée n'a pas de date d'expiration et peut être résilié par l'une ou l'autre des parties.

Les contrats de travail pour les ressortissants non saoudiens sont considérés comme étant à durée déterminée. Si le contrat de travail ne précise pas sa durée, celle-ci est réputée égale à celle du visa de résidence et du permis de travail des employés.

La semaine de travail standard en Arabie Saoudite est plafonnée à 48 heures par semaine et à huit heures par jour. Toutefois, pendant le mois de Ramadan, les heures de travail des musulmans sont réduites à 36 heures par semaine et à six heures par jour. Il est interdit aux employeurs de faire travailler des femmes le soir. Le salarié a droit à 24 heures de repos hebdomadaire le vendredi. La période de repos pendant une journée de travail est d'au moins une demi-heure par jour, à condition que le salarié ne travaille pas plus de cinq heures consécutives sans interruption. En outre, l'employé a droit à des pauses supplémentaires pour faire la prière et déjeuner, ce qui n'est pas considéré comme faisant partie de la période de repos d'une demi-heure. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 11 heures par jour. La rémunération des heures supplémentaires pour les heures dépassant les heures normales de travail et le travail pendant les vacances est de 150 % du taux de base.

Les employés ont droit à 120 jours de congé de maladie par an en Arabie saoudite, pendant lesquels ils ne peuvent pas être licenciés. Un employé peut bénéficier d'un congé de maladie payé pouvant aller jusqu'à 90 jours. L'indemnité de congé de maladie commence le premier jour de maladie et est basée sur un pourcentage de salaire décroissant au fil du temps.

Les employées bénéficient de 10 semaines de congé de maternité payé en Arabie saoudite après un an de service. Le congé peut commencer jusqu'à quatre semaines avant la date prévue, les six semaines restantes étant prises après l'accouchement. Si une salariée a bénéficié de l'intégralité de son salaire pour son congé de maternité au cours de l'année, elle n'a pas droit à un congé annuel rémunéré au cours de la même année. Toutefois, si elle a reçu la moitié du salaire pour son congé de maternité au cours de la même année, elle a le droit de percevoir l'autre moitié de son salaire pendant son congé annuel au cours de la même année. En cas de complications liées à la grossesse, la salariée a droit à des jours de congé de maternité supplémentaires, à condition que ceux-ci ne dépassent pas 180 jours. Une fois que la salariée a repris le travail, elle a le droit de bénéficier d'une pause supplémentaire d'une heure pour allaiter son enfant. Les employés masculins bénéficient d'un jour de congé de paternité payé en Arabie Saoudite.

Bien que l'Arabie saoudite prévoie la mise en place d'un système de salaire minimum, aucun salaire minimum n'a été mis en œuvre. Des accords individuels entre les parties fixent les salaires. Les travailleurs journaliers et les employés chargés de l'achèvement des travaux doivent être payés chaque semaine. Les employés réguliers doivent être payés mensuellement. Les bonus annuels et basés sur les performances sont courants en Arabie Saoudite.

Les employés en Arabie saoudite bénéficient de 21 jours de congé annuel payé au cours des cinq premières années de service. Après cinq ans de service, le salarié bénéficie de 30 jours de congé annuel payé. Les employés musulmans bénéficient d'un congé religieux payé supplémentaire de 10 à 15 jours pour effectuer un pèlerinage à La Mecque après deux ans de service, qui doit être organisé avec l'employeur au début de l'année.

L'employeur est tenu de déterminer la date de début du congé annuel avec le salarié et le congé annuel doit être payé à l'avance au salarié. Le congé annuel ne peut être reporté à l'année suivante qu'une seule fois avec le consentement écrit du salarié et ne doit pas être reporté au-delà de l'année suivante. Les employés ont également droit à un congé sans solde, qui doit être convenu par les deux parties. Si l'absence non rémunérée dépasse 20 jours, le contrat est considéré comme suspendu.

En Arabie Saoudite, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de fondation

• Aïd el-Fitr

• Journée d'Arafat

• Aïd al-Adha

• Fête nationale saoudienne

L'Arabie saoudite fournit des soins de santé à ses citoyens, tandis que les entreprises proposent aux employés expatriés une assurance maladie privée complémentaire.

L'une ou l'autre des parties peut résilier un contrat de travail par écrit en Arabie Saoudite. La partie qui prend l'initiative du licenciement est tenue de fournir un préavis de licenciement de 30 jours pour les employés rémunérés mensuellement et un préavis de licenciement d'au moins 15 jours pour tous les autres employés rémunérés à intervalles quotidiens ou hebdomadaires. La partie qui ne respecte pas le délai de préavis de licenciement est tenue d'indemniser l'autre partie d'un montant égal au salaire couvrant le délai de préavis. Dans certains cas, l'employeur peut engager un licenciement sans indemnité de départ ni préavis de licenciement si l'employé :

• agresse physiquement l'employeur ou les superviseurs,

• continue de violer l'une des dispositions du contrat après avoir été averti par écrit, ou

• adopte un comportement contraire à l'éthique ou fait preuve d'insubordination.

Dans d'autres cas, le salarié peut mettre fin à un contrat sans perdre son indemnité de licenciement ni donner de préavis si l'employeur :

• enfreint l'une des dispositions du contrat,

• escroque ou induit le salarié en erreur en ce qui concerne les conditions de travail lors de la négociation du contrat, ou

• donne à l'employé un travail différent de celui qui avait été convenu.

Après la résiliation d'un contrat, l'employeur est tenu de fournir au salarié un certificat de fin de service indiquant les dates de début et de fin d'emploi, la description du poste et le salaire. L'employeur est tenu de verser une indemnité de départ au salarié après la cessation d'emploi. Toutefois, en cas de licenciement pendant la période d'essai par l'une ou l'autre des parties, le salarié perd son indemnité de licenciement et son indemnité. Les salariées ont le droit de mettre fin à leur emploi sans perdre leur indemnité de licenciement si le licenciement intervient dans les six mois suivant le mariage ou dans les trois mois suivant l'accouchement. L'employeur doit verser l'indemnité de licenciement dans la semaine qui suit la cessation d'emploi. Toutefois, si le salarié résilie le contrat, le paiement de l'indemnité de licenciement doit être versé dans les deux semaines suivant la résiliation. Si le contrat ne contient aucune disposition concernant l'indemnité de départ, l'indemnité de départ sera automatiquement calculée comme deux mois de salaire pour chaque année de service.