PAYS

Les contrats de travail au Rwanda peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. Ils peuvent être écrits ou oraux, mais les contrats oraux ne peuvent pas dépasser 90 jours. La loi n'oblige pas les employeurs à effectuer des vérifications préalables à l'embauche. Toutefois, si un employeur choisit de procéder à une vérification des antécédents, il doit se conformer aux lois sur la confidentialité des données du Rwanda.

Les heures de travail au Rwanda sont plafonnées à 45 heures par semaine avec une journée de travail normale de 7,5 heures réparties sur six jours. La rémunération des heures supplémentaires est déterminée dans le contrat de travail.

Les employés bénéficient d'un congé de maladie de courte durée au Rwanda d'une durée maximale de 15 jours par an sur présentation d'un certificat médical. La maladie de longue durée est déterminée par un comité composé de trois médecins agréés et est accordée pour une durée maximale de trois mois avec salaire et de trois mois sans salaire.

Les employées bénéficient de 12 semaines de congé de maternité payé au Rwanda, qui commencent généralement deux semaines avant la date prévue de l'accouchement, mais peuvent être prolongées d'un mois en cas de complications pour la mère ou l'enfant. Un certificat d'accouchement doit être fourni avant le début du congé de maternité.

Au Rwanda, les employeurs ne sont pas tenus de fournir des primes, mais les primes basées sur les performances sont courantes.

Les employés au Rwanda ont droit à 18 jours de congé annuel payé après un an de service. Les employés de moins de 18 ans bénéficient de 24 jours de congé annuel payé. L'allocation de congés payés augmente pour les employés adultes en fonction de leur ancienneté. Un jour de congé supplémentaire est accordé pour chaque période de service de trois ans dans la limite de 21 jours de congé annuel payés acquis par an.

Au Rwanda, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Dis après le jour de l'an

• Journée nationale des héros

• Journée commémorative du génocide des Tutsis

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Fête du travail

• Aïd el-Fitr

• Fête de l'indépendance

• Jour de la libération

• Aïd al-Adha

• Journée d'Umuganura

• Assomption de Marie

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

Le Rwanda dispose d'un système public d'assurance maladie obligatoire. Les employeurs peuvent choisir de proposer une assurance privée complémentaire en tant qu'avantage social.

Un contrat de travail peut être résilié au Rwanda par consentement mutuel de l'employeur ou du salarié, par expiration du contrat ou par résiliation unilatérale de l'emploi. Le délai de préavis minimum est de 15 jours pour les services jusqu'à un an et de 30 jours pour les services au-delà d'un an. Le salarié a droit à un jour de congé supplémentaire par semaine pour chercher un autre emploi. La résiliation doit se faire par écrit à moins que ce ne soit par consentement mutuel. En cas de licenciement pour faute grave, le salarié doit être informé dans les 48 heures suivant la constatation de celle-ci. Un licenciement illégal peut entraîner des dommages et intérêts payables à la partie lésée allant de trois à neuf mois de salaire.