PAYS

Les contrats de travail en Russie peuvent être d'une durée indéterminée ou d'une durée déterminée ne dépassant pas cinq ans. Un contrat à durée déterminée n'est autorisé que dans les cas prévus par la loi. Un contrat de travail doit être rédigé en russe et l'employeur et l'employé doivent chacun en recevoir une copie avec les signatures des deux parties. Une relation de travail peut être créée sans contrat écrit si le salarié commence à travailler à la connaissance de l'employeur et avec son consentement implicite, mais l'employeur et l'employé doivent signer un contrat écrit dans les trois jours suivant le début du travail de l'employé.

Pour les contrats à durée déterminée, le terme doit être explicitement indiqué dans le contrat, sinon il sera automatiquement converti en contrat à durée indéterminée. Le contrat peut établir une période probatoire qui ne peut dépasser trois mois (six mois pour certains postes de direction).

Dans le cadre du processus d'embauche, le candidat doit fournir à l'employeur des documents d'identification, son carnet de travail officiel, qui enregistre l'expérience professionnelle du candidat, son inscription au système de sécurité sociale et des documents attestant de la formation et des qualifications du candidat pour le poste. Si cela est nécessaire pour le poste pour lequel le candidat est embauché, le candidat présentera également son casier judiciaire ou un document officiel certifiant qu'il n'a pas de casier judiciaire. Les travailleurs âgés de moins de 18 ans doivent également subir un examen médical pour s'assurer qu'ils sont aptes au travail.

La semaine de travail normale en Russie est de 40 heures réparties sur cinq jours pour la plupart des travailleurs. Les employés de moins de 16 ans sont limités à 24 heures par semaine, et les employés âgés de 16 à 18 ans sont plafonnés à 35 heures par semaine, de même que certaines catégories d'employés handicapés. Les travailleurs occupant des emplois particulièrement dangereux ne peuvent pas travailler plus de 36 heures par semaine.

Les heures supplémentaires sont limitées à quatre heures réparties sur deux jours consécutifs et à 120 heures par an. Les employés doivent donner leur consentement écrit pour travailler des heures supplémentaires. Les deux premières heures supplémentaires sont rémunérées à 150 % du taux de rémunération de base de l'employé, et toutes les heures supplémentaires sont rémunérées à 200 % du taux de base. Un employé doit consentir à travailler un week-end, un jour férié ou un autre jour où il serait normalement absent du travail. L'employé doit soit être rémunéré à 200 % de son taux habituel, soit être payé au taux normal et bénéficier d'un autre jour de congé. Les femmes enceintes et les employés de moins de 18 ans ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires.

Les employés reçoivent également une prime pour le travail effectué entre 22 heures et 6 heures du matin, le taux précis étant déterminé par l'employeur en consultation avec les représentants des travailleurs et en tenant compte des dispositions du contrat du salarié et de toute convention collective pertinente.

Les employés peuvent prendre un congé de maladie en Russie pour eux-mêmes ou pour s'occuper d'un membre de leur famille malade. L'employeur paie les trois premiers jours de congé de maladie, après quoi le salarié reçoit une allocation de sécurité sociale. L'employé doit remettre un certificat médical à l'employeur, mais il peut le faire après son retour au travail.

Les employées bénéficient de 140 jours de congé de maternité payés en Russie. Ils ont droit à 70 jours avant la naissance et à 70 jours après celle-ci. Pendant cette période, elle peut bénéficier d'une prestation de sécurité sociale.

Il n'existe pas de droit à un congé de paternité payé en Russie.

La Russie a un salaire minimum national. Les régions peuvent établir leur propre salaire minimum, mais celui-ci ne peut être inférieur au minimum national. Les bonus basés sur les performances sont courants et certaines entreprises offrent un bonus de 13e mois.

Un employé qui est licencié en Russie doit être rémunéré pour les vacances non utilisées, ou il peut utiliser son congé restant et être payé à son taux de rémunération normal pendant cette période de vacances.

En Russie, les jours fériés sont

• Nouvel An

• Noël orthodoxe

• Journée des défenseurs de la patrie

• Journée internationale de la femme

• Le printemps et la fête du travail

• Jour de la victoire

• Journée de la Russie

• Journée de l'unité nationale

La Russie dispose d'un système de santé universel. Certains grands employeurs proposent une assurance maladie privée à leurs employés.

Un employeur peut licencier un employé en Russie s'il a une raison. Certaines raisons ne sont pas spécifiques à l'employé, telles que le licenciement dû à une réorganisation ou à une réduction du personnel. D'autres sont spécifiques à l'employé, comme l'incapacité de l'employé à effectuer son travail, le non-respect répété des exigences de son travail ou une faute grave unique, telle qu'une absence non autorisée sans raison valable, un état d'ébriété au travail ou un vol de biens de l'employeur. Le licenciement d'un employé pour mauvais rendement ou faute grave nécessite de documenter la faute de l'employé, de lui adresser des avertissements et un préavis.

L'employeur doit informer le salarié au moins trois jours à l'avance qu'un contrat à durée déterminée est sur le point d'expirer et l'informer que le contrat ne sera ni prolongé ni renouvelé. Si l'employeur ne le fait pas et que le salarié continue à travailler, le contrat est automatiquement converti en contrat à durée indéterminée.