PAYS

Les contrats de travail en Roumanie sont soit à durée indéterminée, soit à durée déterminée. Les contrats à durée indéterminée sont favorisés ; les contrats à durée déterminée ne sont normalement autorisés que pour les travaux liés à des projets ou pour d'autres travaux d'une durée limitée. Un contrat à durée déterminée ne peut pas dépasser 36 mois et peut être renouvelé jusqu'à deux fois, mais le contrat de travail est automatiquement transformé en contrat à durée indéterminée après un troisième renouvellement ou après 36 mois.

Les contrats de travail doivent être rédigés par écrit et rédigés en roumain. Ils doivent être signés avant le début de la relation de travail et l'employeur doit enregistrer l'accord auprès du registre général de l'inspection du travail du gouvernement à l'aide de son système électronique (connu sous le nom de REVISAL) avant le début de l'emploi. Le contrat doit indiquer :

• les informations d'identification de l'employeur et du salarié, ainsi que l'emplacement du siège social de l'employeur,

• le lieu de travail du salarié ou sa capacité à travailler dans des lieux différents s'il n'existe pas de lieu de travail fixe,

• la façon dont les frais de voyage et d'assurance seront gérés si l'employé doit voyager ou travailler dans plusieurs lieux,

• la fonction professionnelle du salarié selon la classification officielle des professions en Roumanie (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) et une description du poste,

• la manière dont l'employeur évaluera les performances du salarié,

• les risques liés au travail,

• la date de début du travail et la durée de l'emploi s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée ou temporaire,

• le montant du congé annuel,

• le salaire de base du salarié, la période de paie et le mode de paiement,

• toute autre rémunération distincte du salaire de base,

• les heures de travail, exprimées soit en heures par jour, soit en heures par semaine,

• les conditions applicables aux heures supplémentaires et à leur rémunération,

• les délais de préavis et les autres règles de résiliation du contrat,

• les règles relatives à l'utilisation des signatures électroniques,

• des informations sur les conventions collectives qui s'appliquent à l'emploi,

• les droits des employés, la formation dispensée par l'employeur, et

• les contributions de l'employeur à l'assurance médicale, à la pension et à tout autre avantage du salarié.

La semaine de travail normale en Roumanie est de 40 heures réparties sur cinq jours, et les employés de moins de 18 ans peuvent travailler 30 heures, qui peuvent être réparties sur six jours. La journée de travail normale est de huit heures, mais certains arrangements flexibles sont autorisés.

Les heures supplémentaires nécessitent le consentement du salarié et ne peuvent pas dépasser huit heures par semaine, sauf circonstances extraordinaires. Les employés qui effectuent des heures supplémentaires ont droit à des congés payés dans les 60 jours pour compenser les heures supplémentaires ou, si cela n'est pas possible, à être rémunérés pour les heures supplémentaires à 175 % du taux horaire normal du salarié. L'employé reçoit un salaire supplémentaire de 200 % de son taux horaire normal s'il travaille le week-end ou un jour férié, ou s'il s'agit d'un congé compensatoire.

Les employés qui travaillent au moins trois heures par jour entre 22 heures et 6 heures du matin ou qui travaillent 30 % de leurs heures mensuelles de nuit bénéficient soit d'une heure de congé payé, soit d'une rémunération correspondant à 125 % du taux horaire normal de l'employé. Les heures de nuit d'un salarié ne peuvent pas dépasser en moyenne huit heures sur une période de trois mois.

Les employés bénéficient de 183 jours de congés de maladie payés par an en Roumanie. L'employeur paie les cinq premiers jours à 75 % du revenu mensuel moyen des six derniers mois. Après les cinq premiers jours, le salarié peut recevoir une allocation de sécurité sociale. Le congé de maladie peut être prolongé jusqu'à 18 mois en cas de maladie grave. L'employé malade doit fournir un certificat médical à l'employeur dès que possible et demander une indemnisation avant le 90e jour.

Les salariées bénéficient de 126 jours de congé de maternité payés en Roumanie, dont 63 jours avant la date estimée de naissance et 63 jours après. La mère doit prendre au moins 42 jours après l'accouchement. Pendant son congé de maternité, la mère perçoit 85 % de son revenu moyen des 12 derniers mois, qui est payé par l'employeur mais financé par les fonds de sécurité sociale. Les pères bénéficient de cinq jours de congé de paternité payé, qui peuvent être pris à tout moment au cours des huit premières semaines suivant la naissance. Le père peut prendre 10 jours supplémentaires pour suivre un cours de garde d'enfants. Le congé de paternité est payé à 100 % du salaire habituel du père.

Les employés ont droit à un salaire minimum mensuel en Roumanie. Les bonus en espèces sont courants. Les chèques-cadeaux, qui ne sont pas taxés, sont parfois offerts comme alternative.

Les employés bénéficient d'un minimum de 20 jours de congés annuels payés en Roumanie. Les travailleurs âgés de moins de 18 ans, les employés effectuant des travaux particulièrement dangereux et les travailleurs handicapés ou aveugles ont droit à au moins trois jours supplémentaires par an. L'employeur fixe les congés des employés pour l'année civile en consultation avec les employés. Les congés non utilisés au cours de l'année civile au cours de laquelle ils sont accumulés doivent être utilisés dans les 18 mois suivant la fin de l'année. Le salarié a droit à une indemnité pour les congés non utilisés à la fin de la relation de travail. Outre leurs congés annuels, les employés ont également le droit de prendre des congés payés supplémentaires pour des événements familiaux tels que les naissances, les mariages et les décès.

En Roumanie, les jours fériés sont les suivants :

• Nouvel An

• Journée de l'unification

• Vendredi saint orthodoxe

• Lundi de Pâques orthodoxe

• Fête du travail

• Journée des enfants

• Lundi de Pentecôte orthodoxe

• Fête de la Dormition (Fête de la Sainte Marie)

• St. Fête d'André

• Fête nationale

• Le jour de Noël

• Deuxième jour de Noël

La Roumanie dispose d'un système de santé universel. Il existe également des cliniques et des prestataires privés. Certains employeurs proposent une assurance maladie privée en tant qu'avantage social.

Un employeur en Roumanie ne peut licencier un employé que pour un motif légalement valable. Une raison acceptable peut être une raison commerciale non liée à l'employé ou une raison liée à la performance, à la compétence ou à l'aptitude de l'employé à exécuter le travail. Pour licencier un salarié, l'employeur doit donner un préavis d'au moins 20 jours. Les délais de préavis sont strictement appliqués et aucun paiement ne peut être substitué au délai de préavis requis. Lorsqu'un employé a commis une faute grave, l'employeur peut le licencier sans préavis, mais uniquement après avoir suivi la procédure disciplinaire prescrite.

Un salarié qui souhaite démissionner peut mettre fin à son contrat de travail moyennant un préavis de 20 jours, ou 45 jours pour un poste de direction. L'employé n'est pas tenu de fournir le motif du licenciement. Plusieurs catégories d'employés sont exemptées de licenciement en Roumanie, notamment les employés temporairement incapables de travailler et les employés qui sont enceintes ou en congé de maternité, en congé parental ou en congé pour s'occuper d'un enfant malade âgé de moins de sept ans.

L'indemnité de départ n'est pas requise en Roumanie, bien qu'elle soit parfois requise par contrat ou convention collective. Les employeurs versent parfois des indemnités de licenciement en cas de licenciement collectif. Il n'existe pas de montant ou de formule standard.