PAYS

Les contrats de travail au Qatar doivent être rédigés et en arabe. Toutefois, si l'employé ne connaît pas l'arabe, une version traduite doit être jointe au contrat en arabe. En cas de divergence entre le contrat en arabe et la traduction, la version arabe est considérée comme le texte authentique à des fins juridiques. Trois copies doivent être faites par l'employeur, une pour chaque partie, et la troisième doit être envoyée à l'administration du travail du ministère du Développement administratif, du Travail et des Affaires sociales (MADLSA) pour authentification.

Il existe trois types de contrats au Qatar : à durée déterminée, à durée indéterminée et à fin de travail. Les contrats à durée déterminée expirent à une date précise et ne doivent pas dépasser cinq ans. Ils peuvent toutefois être prolongés par accord entre les deux parties. Si l'emploi se poursuit après l'expiration d'un contrat à durée déterminée sans accord de prolongation, le contrat se transforme automatiquement en contrat à durée indéterminée à compter de la date de début initiale du contrat à durée déterminée. Les contrats de fin de travail ou les contrats de travail occasionnel sont temporaires et ne doivent pas dépasser quatre semaines mais peuvent être prolongés pour la même période si les deux parties conviennent de le prolonger. En revanche, les contrats à durée indéterminée n'ont pas de date d'expiration et ne peuvent être résiliés que par les parties contractantes.

Un contrat de travail doit inclure :

• nom de l'employeur et lieu de travail,

• nom du salarié, adresse, qualifications, nationalité, lieu de résidence et preuve d'identité,

• type de contrat,

• le lieu et la date de signature du contrat,

• description du poste,

• période de probation,

• date de début,

• les avantages et le droit aux congés,

• durée (s'il s'agit d'une durée déterminée), et

• salaire, mode de paiement et intervalles de paiement.

La semaine de travail normale au Qatar est de 48 heures à raison de huit heures de travail par jour.

Les employés ont droit à 14 jours de congé de maladie entièrement payés au Qatar après trois mois de service, sur présentation d'un certificat médical. Si la maladie dure plus de 14 jours, ils bénéficient de quatre semaines supplémentaires de congé de maladie à demi-salaire, et tout congé de maladie supérieur à quatre semaines n'est pas rémunéré jusqu'à ce que l'employé reprenne le travail ou démissionne pour des raisons médicales. Les employeurs sont tenus de couvrir tous les frais médicaux et d'indemniser les employés en cas d'accident du travail pendant lesquels l'employé reçoit son plein salaire jusqu'à 60 jours. Ils sont également tenus de comptabiliser et de signaler tous les accidents tous les six mois à l'administration du travail.

Au Qatar, les salariées bénéficient de 50 jours de congé de maternité après un an de service. Ils doivent fournir un certificat médical. Au moins 35 jours de congé doivent être pris après la naissance de l'enfant. Si le congé de maternité est pris de telle sorte qu'il reste moins de 35 jours de congé de maternité après la naissance, la salariée peut utiliser des jours de congé annuel ou prendre des congés non rémunérés. Si des complications de santé surviennent et que la salariée a épuisé ses jours de congé de maternité, elle a droit à 60 jours supplémentaires de congé de maternité non rémunérés, qui nécessitent un certificat médical. Après son retour au travail, la salariée doit bénéficier d'une pause d'allaitement supplémentaire d'une heure par jour pendant un an au maximum. Il n'y a pas de congé de paternité au Qatar, mais il est courant d'offrir cinq jours au père.

Il n'y a pas de primes obligatoires au Qatar, mais les employeurs peuvent choisir de verser des primes basées sur les performances.

Les employés au Qatar ont droit à un congé annuel après un an de service. Ils bénéficient de trois semaines de congé annuel payé s'ils ont moins de cinq ans de service et de quatre semaines s'ils ont plus de cinq ans de service. Les employés ayant moins d'un an de service bénéficient d'un pourcentage du congé annuel, qui est déterminé par l'employeur. L'employeur et le salarié fixent la date de début du congé annuel en début d'année. Le congé peut être pris en une seule période ou fractionné en deux périodes au maximum. Les congés annuels non pris peuvent être reportés à l'année suivante avec l'accord des deux parties, à condition qu'ils ne dépassent pas la moitié des jours de congé autorisés.

Les employés musulmans ont droit à un congé de pèlerinage non rémunéré de 20 jours s'ils souhaitent se rendre à La Mecque. Les conventions collectives peuvent augmenter la durée du congé annuel. L'employeur est tenu de payer le congé annuel au salarié avant le début du congé annuel.

Au Qatar, les jours fériés sont les suivants :

• Journée nationale du sport

• Aïd el-Fitr

• Aïd al-Adha

• Fête de l'indépendance

Les entreprises du Qatar proposent à leurs employés des soins de santé privés complémentaires, tandis que les ressortissants qatariens bénéficient d'une couverture médicale fortement subventionnée.

Les deux parties peuvent résilier le contrat de travail au Qatar avec ou sans motif. Toutefois, un avis de résiliation est requis pour initier la résiliation d'un contrat. Dans certains cas, l'employeur peut résilier le contrat de travail sans préavis.