PAYS

Les contrats de travail au Portugal peuvent être écrits ou verbaux. Ils doivent être rédigés dans la langue locale et contenir au moins les termes suivants :

• lieu de travail,

• période de probation,

• salaire,

• les heures de travail,

• les détails de la résiliation,

• délai de préavis,

• les tâches de l'employé, et

• les signatures des deux parties.

Certains des types de contrats les plus courants sont les suivants :

• les contrats de travail à durée déterminée, dont la durée ne peut dépasser trois ans,

• des contrats permanents ou à durée indéterminée,

• des contrats à durée indéterminée pour remplacer un salarié absent,

• des contrats de courte durée pour des travaux saisonniers ou événementiels d'une durée maximale de 70 jours,

• des contrats intermittents pour un travail irrégulier à temps plein, et

• les contrats à temps partiel où les heures de travail sont inférieures aux heures normales de travail.

La durée normale du travail au Portugal est de 40 heures par semaine et de 8 heures par jour. Les limitations des heures de travail et des heures supplémentaires dépendent de la taille de l'entreprise et peuvent être régies par des conventions collectives. Toutefois, les heures supplémentaires sont limitées à 150 heures par an pour les grandes entreprises et à 175 heures par an pour les petites entreprises. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un pourcentage supérieur au salaire normal pour la première heure et à un taux plus élevé pour les heures suivantes. Les heures supplémentaires effectuées le dimanche ou les jours fériés sont rémunérées selon un pourcentage du salaire journalier.

Les employés bénéficient d'un maximum de 1 095 jours de congé de maladie au Portugal, payés par le système de sécurité sociale. Le salaire est généralement égal à une fraction du salaire de l'employé après une période d'attente de trois jours. Le pourcentage augmente après le 30e jour, le jour 90 et le jour 365.

Les employés des deux sexes au Portugal ont droit à un congé parental initial pour la naissance d'un enfant de 120 ou 150 jours, qui peut être prolongé de 30 jours supplémentaires. La prolongation de 30 jours peut être prise par un seul parent ou partagée par tranches de 15 jours consécutifs par les deux parents. Le taux de rémunération varie de 80 % à 100 % du salaire de l'employé. Les employées doivent prendre au moins six semaines de congé après l'accouchement et peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congé avant l'accouchement. Le salarié de sexe masculin doit prendre un congé de 20 jours ouvrables, consécutifs ou non, dans les six semaines suivant la naissance de l'enfant, dont cinq jours doivent être pris immédiatement après la naissance.

La prime de Noël au Portugal est égale à un mois de salaire et doit être payée avant le 15 décembre de chaque année.

Les employés bénéficient de 22 jours de congé annuel payé au Portugal après un an de service. Au cours de la première année d'un contrat de travail, les employés bénéficient de deux jours de congé pour chaque mois de service, jusqu'à 20 jours. Le congé ne peut être pris qu'après six mois de service. Si l'année civile se termine avant la première année d'emploi, le congé peut être reporté à l'année suivante et utilisé avant le 30 juin, mais pas plus de 30 jours de congé peuvent être utilisés au cours d'une année civile. Certaines conventions collectives prévoient des congés supplémentaires. Les employés sous contrat à durée déterminée bénéficient de deux jours de vacances par mois, jusqu'à 20 jours. Les congés annuels accumulés mais non utilisés doivent être payés au moment de la cessation de service.

Au Portugal, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Vendredi saint

• Dimanche de Pâques

• Jour de la liberté

• Fête du travail/Fête du mai

• Corpus Christi

• Fête du Portugal

• Assomption de Marie

• Fête de la République

• La Toussaint

• Restauration de l'indépendance

• Fête de l'Immaculée Conception

• Le jour de Noël

Le Portugal fournit des soins de santé universels et les employeurs doivent inscrire leurs employés dans le système de santé. Les employeurs proposent également une assurance maladie privée complémentaire.

Les contrats de travail au Portugal peuvent être résiliés à la fin du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée), par l'employeur, par le salarié ou d'un commun accord entre les parties. Les employeurs peuvent résilier un contrat de travail pour un motif valable ou pour faute de la part du salarié, à la suite d'un licenciement collectif, d'un licenciement ou d'une incapacité du salarié à s'adapter au travail. Un employeur peut licencier un employé pour faute professionnelle sans lui verser d'indemnité de départ. Bien qu'aucun préavis ne soit exigé en cas de licenciement d'un employé pour inconduite, les employeurs doivent suivre certaines procédures, notamment prendre des mesures dans les 60 jours suivant la prise de connaissance du problème, informer l'employé par écrit du motif du licenciement et lui permettre de réagir.

Les employeurs doivent fournir un préavis :

• 15 jours pour les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté,

• 30 jours pour les salariés ayant entre un et cinq ans de service,

• 60 jours pour les employés ayant de 5 à 10 ans de service, et

• 75 jours pour les employés ayant plus de 10 ans de service.

Les employeurs doivent également verser une indemnité de départ. L'indemnité de départ est généralement de 12 jours de salaire pour chaque année de service, mais elle peut être plus élevée si le licenciement était illégal.