PAYS

Les contrats de travail en Pologne doivent être écrits et signés au plus tard le jour où l'employé commence à travailler. Si l'employé ne comprend pas la langue polonaise, l'employeur doit fournir une traduction dans une langue qu'il comprend. Les contrats de travail sont généralement pour une durée indéterminée, une durée déterminée ou une période d'essai.

Un contrat pour une période d'essai ne peut pas dépasser trois mois et ne peut pas être renouvelé en dehors de quelques situations très spécifiques. Les contrats à durée déterminée peuvent être d'une durée déterminée ou jusqu'à ce que certaines conditions soient satisfaites, telles que le retour d'un autre employé après une absence temporaire ou l'exécution de tâches spécifiques. Si un contrat à durée déterminée est d'une durée déterminée, il ne peut être renouvelé que deux fois, et tous les contrats combinés ne peuvent pas avoir une durée supérieure à 33 mois. Si un contrat à durée déterminée est renouvelé une troisième fois, il est automatiquement converti en contrat à durée indéterminée.

Le contrat de travail doit au minimum stipuler :

• l'identité des parties,

• le type de contrat (durée indéterminée, déterminée ou période d'essai),

• la date d'exécution du contrat,

• le lieu de travail,

• une description du type de travail,

• les détails du salaire, et

• les heures de travail.

La semaine normale de travail en Pologne est de 40 heures réparties sur cinq jours. Des heures plus longues sont autorisées jusqu'à un mois en cas de besoin urgent et les journées plus longues sont compensées par des heures plus courtes les autres jours. Les entreprises de production qui fonctionnent en continu peuvent avoir des semaines de travail d'une durée moyenne de 43 heures sur une période de quatre semaines et des journées de travail allant jusqu'à 12 heures.

Dans la plupart des entreprises, les heures supplémentaires ne sont autorisées qu'en cas d'urgence ou lorsque l'employeur a un besoin spécifique qui doit être satisfait. Il est plafonné à huit heures par semaine et à 150 heures par an. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 150 % du taux normal du salarié, ou à 200 % si le salarié fait des heures supplémentaires la nuit, un dimanche ou un jour férié, ou un jour où il était prévu qu'il soit en congé. L'employé peut choisir d'être rémunéré par des congés plutôt que par la rémunération des heures supplémentaires. Les cadres et les cadres supérieurs ont droit à des heures supplémentaires s'ils travaillent un dimanche ou un jour férié, mais pas s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine en moyenne.

Les employés bénéficient de 33 jours de congés de maladie payés en Pologne. L'indemnité de congé de maladie est payée par l'employeur pendant 33 jours au taux de 80 % du salaire normal. Après 33 jours, les employés reçoivent des prestations de la sécurité sociale pendant 180 jours au maximum. Pour les salariés âgés de 50 ans ou plus, l'employeur ne prend en charge que les 14 premiers jours de maladie, après quoi le salarié reçoit des prestations de la sécurité sociale. L'allocation de sécurité sociale est généralement du même montant que l'indemnité de maladie financée par l'employeur. Le salarié doit présenter un certificat médical.

Les salariées bénéficient de 20 semaines de congé de maternité en Pologne. Le congé de maternité peut commencer au plus tôt six semaines avant la date estimée de naissance et la mère doit présenter un certificat médical confirmant sa grossesse. Elle doit prendre un congé d'au moins 14 semaines après l'accouchement. Si la mère n'utilise pas elle-même la totalité des 20 semaines de congé de maternité, elle peut transférer le temps non utilisé au père. La mère a généralement droit à une prestation de sécurité sociale pendant son congé de maternité.

Les employés de sexe masculin bénéficient d'un congé de paternité de deux semaines, qui peut être pris à tout moment avant le deuxième anniversaire de l'enfant. Le congé de paternité doit être demandé par écrit. Il peut être pris en une seule fois ou par tranches de deux semaines.

La Pologne a un salaire minimum. Les bonus basés sur les performances sont courants en Pologne.

Les employés bénéficient de 20 ou 26 jours de congés annuels payés en Pologne en fonction de leurs années de service. Les employés qui ont travaillé pendant moins de 10 ans (que ce soit pour un ou plusieurs employeurs) bénéficient de 20 jours de congé, tandis que les employés qui ont travaillé pendant 10 ans ou plus bénéficient de 26 jours. Les employés qui occupent un emploi pour la première fois accumulent 1/12 de leur temps de congé annuel pour chaque mois travaillé. Les congés non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante mais doivent être utilisés avant le 30 septembre.

Les employés sont autorisés à prendre quatre jours de congé payé sans préavis et peuvent prendre de courtes périodes de congé payé (un ou deux jours) pour les mariages familiaux, les naissances et les funérailles. L'employeur établit un calendrier des congés des employés en tenant compte des demandes des employés. Les employeurs adoptent une méthode standard pour annoncer à quel moment les employés bénéficieront d'un congé. Les employés peuvent également prendre un congé sans solde, qui doit être demandé par écrit, avec le consentement de l'employeur.

En Pologne, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Épiphanie

• Lundi de Pâques

• Fête du travail/Fête du mai

• Jour de la Constitution

• Corpus Christi

• Jour de l'Assomption

• La Toussaint

• Fête de l'indépendance

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

La Pologne dispose d'un système de santé universel. De nombreux employeurs proposent une assurance maladie privée en tant qu'avantage social.

En Pologne, le préavis de résiliation d'un contrat de travail doit être écrit, qu'il soit donné par l'employeur ou par le salarié. Pour les employés sous contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée, le délai de préavis est le même, que l'employeur ou le salarié mette fin au contrat et dépend de la durée pendant laquelle le salarié a travaillé pour l'employeur. Un préavis de deux semaines est requis si le salarié a travaillé pour l'employeur pendant six mois ou moins, un mois s'il a travaillé entre six mois et trois ans et trois mois s'il travaille pour l'employeur depuis trois ans ou plus.