PAYS

Les contrats de travail aux Philippines doivent être écrits. Les contrats incluent généralement :

• le nom des parties,

• le poste, la description et le statut du poste,

• payer, et

• avantages.

La plupart des employés à temps plein sont sous contrat à durée indéterminée, tandis que les employés embauchés dans le cadre de projets sont sous contrat à durée déterminée. La vérification des antécédents et les enquêtes ne sont pas réglementées par la loi ; toutefois, aucune vérification des antécédents ne peut enfreindre les lois sur la confidentialité des données.

La durée normale du travail aux Philippines est de 40 heures réparties sur cinq jours. Les heures supplémentaires sont payées en pourcentage du salaire de base, qui varie pour un dimanche ou un jour férié payé, sauf disposition contraire d'une convention collective ou d'un contrat de travail. Les employés bénéficient d'au moins 24 heures de repos tous les six jours de travail consécutifs. Le travail du soir effectué entre 22 heures et 6 heures est rémunéré à un pourcentage du taux de base. Il est interdit d'employer des femmes pendant la nuit.

Aux Philippines, les employeurs ne sont pas tenus d'accorder des congés de maladie à leurs employés. Les employés peuvent avoir droit à des avantages dans le cadre du programme de sécurité sociale des Philippines.

Aux Philippines, les salariées bénéficient d'un congé de maternité entièrement payé pouvant aller jusqu'à 105 jours pour chaque grossesse pendant la durée de leur emploi. Pour bénéficier de ce congé de maternité, la salariée doit avoir cotisé au moins trois mois à la sécurité sociale au cours des 12 mois précédant immédiatement les six mois suivant l'accouchement. Les mères célibataires peuvent demander une prolongation de 15 jours de leur congé payé. Les employés peuvent prolonger leur congé de 30 jours supplémentaires sans salaire. Les employeurs doivent accorder aux employés sept jours civils de congé de paternité payé s'ils sont mariés et vivent avec leur conjoint à la naissance du bébé.

Le salaire minimum aux Philippines est fixé par le Conseil tripartite régional des salaires et de la productivité. Les Philippines comptent 16 régions, chacune dotée de son propre conseil qui détermine le salaire minimum local. Les employés reçoivent une prime le 13e mois et certains employeurs offrent une prime de Noël supplémentaire ou le 14e mois de salaire.

Aux Philippines, les employés bénéficient de cinq jours de congé payé après un an de service, mais de nombreux employeurs offrent 15 jours de congé payé aux employés de niveau professionnel ou exécutif.

Aux Philippines, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Jeudi saint

• Vendredi saint

• Le jour de Kagitingan

• Fête du travail

• Fête de l'indépendance

• Journée nationale des héros

• Fête de Bonifacio

• Le jour de Noël

• Journée du Rizal

Les Philippines fournissent des soins de santé universels obligatoires financés par les employeurs et les employés. Le taux de cotisation est un pourcentage du salaire couvert, qui est réparti à parts égales entre les employeurs et les employés. Des soins de santé privés sont également disponibles.

Un contrat de travail aux Philippines peut être résilié par l'employeur ou l'employé.

La procédure de licenciement varie selon que ce licenciement est dû à un motif juste ou autorisé. Le licenciement pour motif valable nécessite un préavis écrit précisant les motifs du licenciement, et le salarié doit disposer d'au moins cinq jours pour fournir une explication. Les licenciements pour motif valable incluent :

• faute grave,

• désobéissance volontaire,

• fraude,

• abus de confiance, ou

• commission d'un crime.

Un employé licencié pour un motif valable n'a pas droit à une indemnité de cessation d'emploi.