PAYS

Un contrat de travail au Pérou peut être à durée indéterminée ou déterminée. Un contrat à durée déterminée doit être écrit et spécifier la raison objective pour laquelle les parties concluent un contrat à durée déterminée, la durée du contrat et les autres conditions convenues par les parties. La durée d'un contrat à durée déterminée ne peut pas dépasser cinq ans. Les contrats à durée déterminée doivent être enregistrés auprès du ministère du Travail.

Des règles spéciales s'appliquent aux contrats de travail avec des employés étrangers.

La durée normale du travail au Pérou est de 48 heures par semaine et de 8 heures par jour.

Les employés bénéficient d'un an de congé de maladie payé au Pérou. Les 20 premiers jours sont payés par l'employeur, puis les congés de maladie et jusqu'à 11 mois et 10 jours sont pris en charge par la sécurité sociale. Au bout d'un an, le salarié peut demander une pension d'invalidité s'il n'est toujours pas apte au travail.

Les employées bénéficient de 98 jours de congé de maternité payés au Pérou, dont 49 jours avant et 49 jours après l'accouchement. Le salarié peut choisir de prendre le repos partiellement ou consécutivement après l'accouchement et doit informer l'employeur du congé deux mois à l'avance. En cas de naissances multiples ou de complications liées à la grossesse, le congé de maternité peut être prolongé de 30 jours. Pour avoir droit aux prestations de maternité, l'employée doit avoir travaillé pendant trois mois consécutifs ou quatre mois non consécutifs au cours des six mois précédant le congé. Un salarié de sexe masculin a droit à 10 jours de congé de paternité.

Le Pérou a un salaire minimum national. Au Pérou, les employés reçoivent deux primes. Le premier est payé à la fin du mois de juillet, à l'occasion de la fête de l'indépendance du Pérou, et l'autre à Noël. Chaque prime est égale au salaire mensuel de l'employé. Les employés reçoivent également un pourcentage de la prime légale versée en même temps. Les employeurs de plus de 20 employés doivent verser un pourcentage de leurs bénéfices annuels avant impôts aux employés. Les employés ayant des enfants reçoivent un paiement mensuel supplémentaire, qui correspond à un pourcentage du salaire mensuel minimum

Les employés bénéficient de 30 jours de congés annuels payés au Pérou. Les 15 premiers jours peuvent être divisés en deux périodes d'au moins sept et huit jours. Le reste doit être pris par tranches d'au moins un jour. La période de congé annuel ne peut pas faire double emploi avec un congé de maternité ou un congé d'invalidité. Si le salarié ne bénéficie pas de la période de vacances au cours de l'année, l'employeur doit payer un mois de salaire pour les vacances, plus un autre mois de salaire à titre d'indemnité.

Au Pérou, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Jeudi saint

• Vendredi saint

• Fête du travail/Fête du mai

• Fête de Saint-Pierre et Saint-Paul

• Fête de l'indépendance

• Fête de l'indépendance (jour 2)

• Santa Rosa de Lima

• Bataille d'Angamos

• La Toussaint

• Fête de l'Immaculée Conception

• Bataille d'Ayacucho

• Le jour de Noël

Les personnes employées peuvent bénéficier de prestations de santé par le biais du système de sécurité sociale du Pérou. Le programme, appelé El Seguro Social en Salud (EsSalud), est financé par des cotisations sociales. Une assurance privée est également disponible.

Au Pérou, le licenciement peut se faire par consentement mutuel, par l'employeur (avec ou sans motif) ou par le salarié. Un employeur doit soit avoir une raison valable (juste cause) de licencier un employé, soit fournir un préavis et verser une indemnité de départ.