PAYS

Les contrats de travail au Paraguay peuvent être écrits ou verbaux. Un contrat de travail peut être signé par une autre personne au nom de l'une ou l'autre des parties. Dans ce cas, la signature doit être faite auprès du juge de paix de la juridiction, du notaire public ou du secrétaire général du syndicat concerné, le cas échéant. Les contrats de travail doivent comporter un cachet sur chaque page ainsi que les signatures de l'employeur et de l'employé. En l'absence de contrat de travail écrit, l'existence de la relation de travail alléguée par le travailleur sera présumée sauf preuve du contraire.

La durée normale du travail au Paraguay est de 48 heures par semaine et de huit heures par jour pour le travail effectué pendant la journée. Le travail effectué la nuit, c'est-à-dire entre 20 h et 6 h, ne peut excéder 42 heures par semaine ou sept heures par jour. Le travail mixte de jour et de nuit est limité à 45 heures par semaine. Les employés ont droit à un taux supérieur de 30 % au taux normal pour le travail de nuit. Les heures supplémentaires sont limitées à trois heures par jour et au total à 57 heures par semaine, y compris les heures normales et les heures supplémentaires. Le taux normal pour les heures supplémentaires est de 50 % supérieur au salaire. Lorsque les heures supplémentaires sont effectuées pendant la nuit, le taux est supérieur de 100 % au taux normal. Les heures supplémentaires effectuées les jours fériés sont payées à 100 % au-dessus du taux normal.

Les employés ont droit à un maximum de 26 semaines de congé de maladie payé au Paraguay. Pour être rémunéré, le salarié doit avoir versé au moins quatre semaines de cotisations de sécurité sociale correspondant à 50 % de son salaire moyen au cours des quatre mois précédant la maladie.

Les salariées ont droit à 18 semaines de congé de maternité au Paraguay sur présentation d'un certificat médical. Six semaines supplémentaires sont prévues en cas de maladie pendant la grossesse ou l'accouchement. Les salariées qui sont mères adoptives d'enfants de moins de six mois bénéficient de 18 semaines de congé de maternité. Si l'enfant est âgé de plus de six mois, le salarié a droit à 12 semaines de congé. Les employés de sexe masculin ont droit à deux semaines de congé de paternité au Paraguay.

Les employés du Paraguay reçoivent chaque année une prime de 13e mois égale à un mois de salaire. La prime doit être payée au plus tard le 31 décembre de chaque année. La prime, généralement appelée prime de Noël, est égale à un douzième de la rémunération accumulée au cours de l'année civile, y compris le salaire, les heures supplémentaires et les commissions. La prime est versée au prorata lors de la cessation de service.

Les employés au Paraguay ont droit à des congés annuels payés d'une durée de :

• 12 jours ouvrables après un an de service pour une durée maximale de cinq ans de service,

• 18 jours après cinq ans de service, jusqu'à 10 ans de service, et

• 30 jours après 10 ans de service.

Au Paraguay, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée des héros

• Jeudi saint

• Vendredi saint

• Fête du travail/Fête du mai

• Fête nationale

• Fête de l'indépendance

• Armistice du Chaco

• Fondation d'Asuncion

• Jour de la victoire de la bataille de Boqueron

• Fête de la Vierge de Caacupé

• Le jour de Noël

Le Paraguay offre des soins de santé primaires.

Les contrats de travail au Paraguay peuvent être résiliés par consentement mutuel, par l'employeur ou par le salarié. Les employeurs peuvent licencier un employé sans préavis dans des situations spécifiques, telles que la tromperie ou le mensonge, le vol, la violence ou les menaces de violence envers l'employeur ou les collègues, les dommages matériels causés aux biens de l'employeur par négligence ou faute grave de l'employé, la commission d'actes immoraux au travail, la divulgation d'informations confidentielles, le non-respect des politiques ou règles de l'entreprise, le non-respect des normes de sécurité légales, une baisse des performances professionnelles ou une concurrence avec l'employeur sans son consentement. Les employeurs peuvent licencier un employé sans préavis pour des absences injustifiées de trois jours consécutifs ou quatre fois par mois.

L'indemnité de départ est de 15 jours de salaire pour chaque année de service.