PAYS

Les contrats de travail au Panama peuvent être écrits ou verbaux. Les contrats de travail écrits doivent inclure :

• nom de l'employeur et du salarié,

• période de probation,

• description du poste,

• lieu de travail,

• les heures de travail,

• salaire et mode de paiement,

• la durée du contrat s'il s'agit d'une durée déterminée ou d'un projet spécifique, et

• autres conditions convenues par les parties.

Les contrats à durée déterminée doivent être écrits et ne peuvent pas être utilisés pour des tâches ou des postes permanents. Ils peuvent être utilisés pour le remplacement temporaire d'un salarié en congé ou pour une tâche non permanente spécifique. Un contrat à durée déterminée ne peut généralement pas dépasser 12 mois. Toutefois, la durée d'un contrat à durée déterminée pour des services spéciaux et des compétences techniques peut aller jusqu'à trois ans avec deux renouvellements. Si le salarié continue à travailler après la date de fin, le contrat de travail est considéré comme un contrat à durée indéterminée.

La durée normale du travail au Panama est de 48 heures par semaine et de 8 heures par jour. Le travail de nuit se fait entre 18 h et 6 h et est limité à 42 heures par semaine et 7 heures par jour. Les heures de travail effectuées de jour comme de nuit sont plafonnées à 45 heures par semaine à raison de 7,5 heures par jour. Les heures de travail des jeunes employés âgés de 16 ans et moins sont limitées à 36 heures par semaine et à six heures par jour. Les employés âgés de 16 à 18 ans sont plafonnés à 42 heures à raison de sept heures par jour. Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser neuf heures par semaine et trois heures par jour.

Les employés ont droit à un congé de maladie payé au Panama pour une durée maximale d'un an. Cette allocation est versée par la sécurité sociale (Caja de Seguro Social) (CSS) à partir du quatrième jour d'incapacité, tant que celle-ci dure, mais pas plus de 26 semaines pour la même maladie. Ce délai peut être prolongé jusqu'à un an sur présentation d'un certificat médical. L'employeur paie les trois premiers jours du congé. Le salarié doit avoir cotisé pendant au moins six mois au cours des neuf mois précédant immédiatement la maladie.

Les employées ont droit à au moins 14 semaines de congé de maternité payé au Panama. Jusqu'à six semaines peuvent être prises avant la date d'accouchement prévue. En cas de maladie liée à la grossesse, de fausse couche, de mortinatalité ou de tout autre accouchement anormal, la prestation peut être prolongée en fonction de l'état de santé sur présentation d'un certificat médical. Les employés ne peuvent pas être licenciés sans motif valable au cours de la première année suivant leur retour au travail. Les mères adoptives bénéficient d'un congé d'adoption de 28 jours. Les employées enceintes ne sont pas autorisées à travailler les jours de repos ni à faire des heures supplémentaires. Les employés de sexe masculin ont droit à trois jours de congé de paternité payé au Panama.

Le salaire minimum au Panama varie en fonction de l'activité économique, de la profession et de la taille de l'organisation. Les employés ont droit à une prime connue sous le nom de 13e mois de salaire, qui correspond à un mois de salaire annuel versé en trois versements égaux tout au long de l'année, les 15 avril, août et décembre.

Les employés ont droit à 30 jours de vacances annuelles payées au Panama après 11 mois de travail continus. Le congé peut être divisé en deux parties égales, s'il est prévu par une convention collective ou par un accord entre l'employeur et le salarié. De plus, les parties peuvent convenir de cumuler jusqu'à deux périodes de vacances. Les employés doivent recevoir le paiement avant trois jours avant le début des vacances.

Au Panama, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Fête des Martyrs

• Carnaval//Mardi gras

• Vendredi saint

• Fête du travail/Fête du mai

• Fête de l'indépendance

• Journée nationale des symboles

• Fête du Colón

• Crie à Villa de los Santos

• Indépendance vis-à-vis de l'Espagne

• Fête des mères

• Jour de deuil national

• Le jour de Noël

Le système de santé national du Panama fournit une couverture médicale de base. Des soins de santé privés sont également disponibles, mais il s'agit de la deuxième option de service de soins primaires.

Les contrats de travail peuvent être résiliés au Panama à la fin d'un contrat à durée déterminée, par consentement mutuel, par l'employeur ou par le salarié. Les employeurs doivent donner un préavis ou verser une indemnité tenant lieu de préavis et verser des primes de départ et d'ancienneté. Les employeurs doivent payer les primes, les vacances accumulées mais non utilisées et le salaire au prorata au moment de la cessation d'emploi.