PAYS

Les contrats de travail au Pakistan peuvent être écrits ou verbaux. Il est courant que les employeurs signent un contrat écrit ou une lettre de nomination qui établit les termes et conditions de la relation de travail. Les contrats écrits doivent comporter :

• les noms de l'employeur et du salarié,

• date de début de l'emploi,

• la durée de l'emploi (s'il s'agit d'une durée déterminée),

• description du poste,

• période de probation (le cas échéant),

• poste assigné,

• les détails du salaire et des paiements,

• les heures de travail,

• jours de vacances,

• un congé de maladie,

• des déductions sur les salaires (amendes, absences, dommages, impôts), et

• toute autre modalité applicable.

Les contrats ne doivent pas comporter de clause discriminatoire à l'égard d'une personne en raison de son appartenance à un syndicat.

La durée normale du travail au Pakistan est de neuf heures par jour et de 48 heures par semaine pendant six jours. Les employés bénéficient d'une pause d'une heure par jour et ne doivent pas travailler plus de six heures sans interruption. Les employés qui travaillent plus de 8,5 heures par jour ont droit à au moins deux pauses. Les employées ne sont pas autorisées à travailler après 19 heures. Les employés saisonniers peuvent travailler entre 50 et 56 heures par semaine, à condition que ces heures supplémentaires soient justifiées. Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 12 heures par jour et sont rémunérées au double du taux normal. Il est illégal de faire travailler un salarié 10 jours consécutifs sans bénéficier d'un jour férié. Aucun salarié ne peut travailler le dimanche à moins qu'un jour férié de remplacement ne lui soit accordé au cours des trois jours suivants ou des trois jours précédents.

Au Pakistan, un employé bénéficie d'un congé de maladie pouvant aller jusqu'à 90 jours par année civile, si des cotisations ont été versées en son nom au cours des six derniers mois précédant immédiatement la maladie.

Les salariées au Pakistan ont droit à un congé de maternité payé pour trois naissances. Ils reçoivent :

• 180 jours de congé de maternité payé pour la première naissance,

• 120 jours pour la deuxième naissance, et

• 90 jours pour la troisième naissance.

Après la troisième naissance, la salariée n'est plus éligible au paiement du congé de maternité.

Le congé de maternité commence six semaines avant la date prévue pour l'accouchement de la salariée. Les salariées doivent informer par écrit leur employeur de leur grossesse dès qu'elles savent qu'elles sont enceintes. Le système de sécurité sociale du Pakistan offre une couverture supplémentaire de 12 semaines de congé de maternité aux employées qui ont cotisé à leurs prestations de sécurité sociale au moins 180 jours au cours des 12 derniers mois précédant le congé de maternité. Les employés de sexe masculin au Pakistan bénéficient d'un congé de paternité d'un maximum de 30 jours par an avec plein salaire.

Le salaire minimum pakistanais pour les travailleurs non qualifiés sera de 32 000 roupies pakistanaises (PKR) par an à partir de 2023. Les entreprises employant au moins 20 personnes sont tenues de distribuer une prime sur les bénéfices au personnel qualifié.

Les employés au Pakistan bénéficient de 14 jours consécutifs de congé annuel payé après un an de service. Les jours non utilisés au cours d'une année civile peuvent être reportés à l'année suivante, à condition que les jours reportés ne dépassent pas 14 jours. Avant le début des vacances d'un salarié, l'employeur doit payer la moitié du montant total dû pour la période de vacances. Tous les jours de congé accumulés mais non utilisés sont payés à l'employé au moment de la cessation de service.

Au Pakistan, les jours fériés sont les suivants :

• Journée du Cachemire

• Journée du Pakistan

• Fête du travail

• Aïd ul-Fitr

• Aïd ul-Azha

• Fête de l'indépendance

• Achoura

• Anniversaire du prophète Mahomet (Eid Milad un-Nabi)

• Anniversaire de Muhammad Iqbal

• Le jour de Noël

Il n'y a pas d'assurance maladie publique au Pakistan, une assurance privée est donc recommandée.

Chacune des parties peut mettre fin à un contrat de travail au Pakistan en donnant un préavis d'un mois à l'autre partie. Toutefois, la règle du préavis ne s'applique pas aux travailleurs temporaires, aux « badlis » (employé suppléant travaillant à la place d'un travailleur permanent absent ou d'un stagiaire) et aux stagiaires. Ils n'ont pas droit à un préavis d'un mois. En cas de licenciement d'employés à temps plein pour faute professionnelle, aucun préavis n'est requis. Les motifs de licenciement sont une maladie grave, une incapacité à exécuter le travail ou des besoins financiers et économiques de l'organisation. Un employeur peut annuler le contrat de travail si le salarié est accusé d'une faute telle qu'une infraction à la loi, une absence injustifiée, une désobéissance délibérée, une atteinte aux biens de l'employeur, un vol, une fraude, une grève illégale ou un ralentissement du travail, ou un crime civil ou pénal. Tous les licenciements doivent être documentés par écrit, en indiquant les raisons du licenciement.

Un employé qui a été licencié pour une raison autre qu'une faute professionnelle reçoit une indemnité de départ d'un mois de salaire pour chaque année complète ou partie de celle-ci supérieure à six mois. L'employeur doit verser un mois de salaire calculé sur la moyenne des trois derniers mois de service avant le licenciement au plus tard le lendemain du licenciement.