PAYS

Les contrats de travail à Oman doivent être rédigés en arabe et les salaires doivent être libellés dans la monnaie en circulation légale. Toutefois, si le contrat était rédigé dans une autre langue, un document de traduction en arabe doit être joint à la fois à l'employeur et à l'employé. En cas d'analphabétisme ou si l'employé ne parle pas couramment la langue du contrat, la certification du contrat est requise auprès du Bureau du travail. L'employeur doit délivrer un reçu à l'employé pour tous les documents fournis par celui-ci.

Il existe deux types de contrats à Oman : à temps plein à durée indéterminée et à temps partiel à durée déterminée. Un contrat de travail à temps plein a une durée indéterminée avec un nombre minimum fixe d'heures par jour, tandis qu'un contrat de travail à temps partiel contient une période qui comporte un nombre maximum d'heures par jour. Ce dernier est utilisé pour des types de travail temporaires ou occasionnels qui ne doivent pas dépasser six mois. Si un contrat à durée déterminée continue d'être exécuté après l'expiration de sa durée, le contrat sera considéré comme renouvelé en tant que contrat à temps plein à durée indéterminée.

Tous les employés étrangers ont besoin d'un permis pour travailler à Oman. L'employeur demandeur doit être entré dans le pays par des moyens légaux et avoir satisfait aux conditions prévues par la loi sur le séjour des expatriés avant de pouvoir demander un permis de travail étranger.

Les heures de travail à Oman sont de neuf heures par jour avec un minimum de 30 minutes de pause et un maximum de 45 heures par semaine avec un maximum de deux jours de week-end. Pendant le mois de jeûne du Ramadan, les heures sont réduites à un maximum de 30 heures par semaine pour les employés musulmans. Les heures supplémentaires sont plafonnées à trois heures par jour. Le paiement des heures supplémentaires est d'au moins 25 % par heure pendant la journée, de 50 % le soir et de 100 % le week-end et les jours fériés officiels. Le remplacement des heures/jours supplémentaires par des heures/jours de remplacement est subordonné à l'approbation écrite du salarié.

Les employés en Oman ont droit à un maximum de 10 semaines de congé de maladie par an avec certificat médical. Tous les jours de congé de maladie supplémentaires seront déduits des vacances et des jours personnels de l'employé. Le paiement des congés de maladie est basé sur des pourcentages appliqués au nombre de semaines de congé.

En Oman, les salariées ont droit à 50 jours de congé de maternité couvrant les périodes précédant et suivant l'accouchement, pour un maximum de trois accouchements pendant leur emploi par employeur. Il est interdit à l'employeur de licencier une travailleuse pour cause de grossesse ou de maladie, à condition que son absence ne dépasse pas six mois au total. Certaines entreprises privées d'Oman accordent de trois à sept jours de congé de paternité aux employés masculins.

Le salaire minimum en Oman est déterminé par le ministère du Travail et la Banque centrale d'Oman. Chaque année, un comité composé du ministère et de la banque évalue plusieurs facteurs pour déterminer le salaire minimum pour cette année, dont le niveau de scolarité de l'employé. Les bonus ne doivent pas être inférieurs à 100 OMR et les augmentations annuelles ne doivent pas être inférieures à 3 % par an.

Les employés en Oman ont droit à des congés annuels et à des jours de congé spéciaux. Ils bénéficient d'un minimum de 30 jours de congé annuel et d'un maximum de six jours personnels par an, après six mois de service continu. Les jours de congé spécial ne sont pas déduits des jours personnels et sont accordés avec plein salaire dans certains cas. Les congés annuels ou personnels non pris sont payés à la fin de chaque année.

À Oman, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Lailat Al Miraj

• Aïd el-Fitr

• Aïd al-Adha

• Jour de la Renaissance

• Milad Un Nabi

• Fête nationale d'Oman

• Si un jour férié officiel tombe un week-end, l'employeur est tenu d'accorder un congé de remplacement aux employés.

Oman fournit des soins de santé universels gratuits aux citoyens.

L'employeur ou le salarié peut initier la résiliation des contrats à temps plein ou à temps partiel. Les contrats à temps plein nécessitent un préavis de résiliation écrit de 30 jours, tandis que les contrats à temps partiel nécessitent un préavis de résiliation de 15 jours. Tout licenciement en cours de période d'essai nécessite un préavis de licenciement d'au moins sept jours. Si un contrat est résilié sans respecter le délai de préavis, la partie qui résilie le contrat sera tenue de verser à l'autre partie une indemnité égale au salaire pendant le délai de préavis. Les employeurs et les employés peuvent résilier un contrat sans préavis dans des circonstances limitées. Les licenciements sont interdits pendant les vacances, les congés de maladie et les congés de maternité. Des règles spéciales s'appliquent aux employés accusés de vol.

Un employé en Oman a droit à une indemnité de fin de service de la part de l'employeur pour ses années de service. En cas de cessation d'emploi, l'employeur verse une indemnité de fin de service égale à 15 jours de salaire pendant les trois premières années, puis à un mois de salaire pour chaque année suivante.