PAYS

Les contrats de travail en Norvège doivent être écrits. Les contrats à durée indéterminée sont préférés, mais il est possible d'embaucher des employés sur la base de contrats à durée déterminée pour des postes temporaires. Cela se fait généralement en cas de travail saisonnier ou de projet, de stagiaires ou de remplacement d'employés permanents absents pendant une période prolongée, tels que ceux en congé de maternité. Les employés qui occupent un poste temporaire sans interruption pendant trois ou quatre années consécutives, selon le type de travail, ont droit à un poste permanent. Une période d'essai doit être spécifiquement prévue dans le contrat de travail et ne peut pas durer plus de six mois.

La semaine de travail standard en Norvège est de 40 heures réparties sur cinq jours. De nombreux employés ont conclu des conventions collectives qui limitent leurs heures de travail à 37,5 heures par semaine. Les heures de travail les plus courantes se situent entre 8 h et 16 h. Toutefois, de nombreux employés travaillent selon des horaires flexibles et commencent plus tôt ou plus tard que 8 heures.

Les employés peuvent légalement travailler jusqu'à neuf heures par jour. Les heures supplémentaires ne sont autorisées que lorsqu'il existe un besoin urgent spécifique et ne peuvent être que pour une durée limitée. Le nombre maximum d'heures supplémentaires autorisées est de 10 heures par semaine, 25 heures sur quatre semaines consécutives et 200 heures par an. Un salarié ne peut pas travailler plus de 13 heures par jour ou en moyenne 48 heures par semaine, en moyenne sur huit semaines.

Les employeurs et les employés peuvent convenir, dans le cadre d'une convention collective, d'autoriser des heures supplémentaires allant jusqu'à 20 heures par semaine, 50 heures pendant quatre semaines consécutives et 300 heures par an.

Les employés bénéficient de 16 jours de congé de maladie entièrement payés en Norvège. À partir du 17e jour, le salarié reçoit une indemnité de maladie de la sécurité sociale plafonnée à six fois le montant de base de l'assurance nationale. Le paiement de la sécurité sociale peut être collecté pendant 52 semaines au maximum. L'employé doit informer l'employeur de sa maladie dans les trois jours, et l'employeur peut exiger un formulaire écrit de congé de maladie. Si l'employé est malade pendant plus de trois jours, un certificat médical est requis.

Les salariées en Norvège ont droit à six semaines de congé de maternité après la naissance. Les parents ont droit à 43 semaines de congé parental qu'ils peuvent partager entre eux, en plus des six semaines que la mère doit prendre après la naissance. Les parents peuvent prendre 53 semaines pour se séparer, mais ils ne recevront que 80 % de l'allocation de congé parental versée par le gouvernement.

La Norvège n'a pas de salaire minimum national. Les bonus basés sur les performances sont courants.

Les employés bénéficient de 25 jours de congés annuels payés en Norvège. Les employés âgés de plus de 60 ans bénéficient de 31 jours. Chaque employé a droit à trois semaines de congé continu entre le 1er juin et le 30 septembre. Les employeurs et les employés discutent généralement du moment où l'employé prendra son congé et fixent le calendrier d'un commun accord. S'ils ne parviennent pas à s'entendre, c'est l'employeur qui décide. Toutefois, les employés savent généralement quand ils prendront des vacances au moins deux mois à l'avance. Tous les employés reçoivent une indemnité de vacances égale à un minimum de 10,2 % de leur salaire total. Les personnes âgées de plus de 60 ans reçoivent une indemnité de vacances égale à 12,5 % de leur salaire. L'indemnité de vacances est souvent versée en juin.

En Norvège, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Jeudi saint

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Fête du travail

• Jour de la Constitution

• Jour de l'Ascension

• Lundi de Pentecôte

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

La Norvège dispose d'un système de santé national.

Les employeurs doivent avoir un motif pour mettre fin à un contrat de travail en Norvège, tel qu'une rupture du contrat de travail ou un licenciement. Le délai de préavis commence normalement le premier jour du mois suivant le mois au cours duquel le préavis est donné.

Un employé doit présenter sa démission par écrit. Comme pour les licenciements par l'employeur, le délai de préavis est fonction de l'âge et de l'ancienneté, sauf que le délai de préavis en cas de démission ne dépasse jamais trois mois.