PAYS

Les contrats de travail en Macédoine du Nord doivent être écrits. Une copie doit être conservée au siège social de l'employeur et une autre doit être remise au salarié immédiatement après la signature du contrat. Le contrat de travail doit être soit à durée indéterminée, soit à durée déterminée, qui ne peut dépasser cinq ans. Le contrat à durée déterminée deviendra un contrat à durée indéterminée si le salarié continue à occuper son poste à l'expiration du contrat.

Bien que de nombreuses conditions d'emploi soient fixées par convention collective en Macédoine du Nord, le contrat de chaque employé doit stipuler :

• l'identité de l'employeur et de l'employé,

• la date à laquelle le salarié commencera à travailler,

• le titre et la description du poste du salarié,

• l'obligation de l'employeur d'informer le salarié de tous les risques particuliers liés au travail et des qualifications, connaissances ou supervision médicale particulières pour que celui-ci soit effectué en toute sécurité,

• le lieu de travail,

• la durée du contrat s'il s'agit d'une durée déterminée,

• si l'emploi est à temps plein ou à temps partiel,

• les heures de travail,

• salaire et indemnités,

• indemnité de congé annuel,

• les conditions de travail du salarié, et

• tout autre droit ou obligation créé par la loi ou une convention collective.

Le contrat de travail peut prévoir une période probatoire pouvant aller jusqu'à quatre mois. La durée de la période d'essai et le salaire de l'employé pendant cette période doivent être spécifiés.

La semaine normale de travail en Macédoine du Nord est de 40 heures réparties sur cinq jours. Un employeur peut exiger d'un employé qu'il fasse des heures supplémentaires en cas de besoin urgent. Les heures supplémentaires sont plafonnées à huit heures par semaine, jusqu'à 190 heures par an. Le taux des heures supplémentaires est normalement fixé par une convention collective et n'est généralement pas inférieur à 135 % du taux horaire standard du salarié. En outre, les employeurs doivent verser une prime si un salarié effectue plus de 150 heures supplémentaires par an sans s'absenter plus de 21 jours. Le montant de la prime correspond au salaire moyen d'un mois, basé sur le salaire moyen en Macédoine du Nord, et non sur le salaire mensuel habituel de l'employé. Les employés ont également droit à une prime pour le travail effectué le week-end et les jours fériés. Ce montant est également normalement fixé par des conventions collectives et correspond généralement à 150 % du taux horaire standard du salarié.

Les employés bénéficient d'un congé de maladie illimité en Macédoine du Nord, l'employeur prenant en charge les 30 premiers jours de maladie. Le taux des indemnités de maladie est normalement déterminé par convention collective. En vertu de l'accord applicable au secteur privé, l'employeur verse 70 % du salaire moyen de la Macédoine du Nord pendant les sept premiers jours, 80 % pour les jours 8 à 15 et 90 % pour les jours 16 à 30. Si la maladie du salarié dure plus de 30 jours, il peut percevoir une allocation de sécurité sociale. L'employé doit fournir un certificat médical et des examens complémentaires peuvent être nécessaires en cas de maladie de longue durée.

Les employées bénéficient de neuf mois de congé de maternité payé en Macédoine du Nord. La future mère doit présenter un certificat médical attestant sa grossesse avant de commencer son congé et doit informer son employeur des dates de début et de fin de son congé de maternité. Cet avis doit être fourni au moins 30 jours avant le début du congé. Elle peut retourner au travail au plus tôt 45 jours après la naissance de son enfant.

Le père d'un bébé a droit à un maximum de sept jours de congé payé pour la naissance. En outre, si la mère n'utilise pas une partie du congé de maternité auquel elle a droit, le père peut utiliser ce temps.

Les employés en Macédoine du Nord ont droit à un salaire minimum mensuel. Les bonus sont courants en Macédoine du Nord.

Les employés bénéficient d'au moins 20 jours de congés annuels payés en Macédoine du Nord. Les employés bénéficient d'un jour de congé annuel supplémentaire pour chaque période de cinq ans de service auprès d'un employeur, jusqu'à un maximum de 26 jours pour les employés ayant 30 ans de service ou plus.

En Macédoine du Nord, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Jour de Noël orthodoxe

• Lundi de Pâques orthodoxe

• Fête du travail

• Ramadan Bajram (Aïd el-Fitr)

• Fête des Saints Cyrille et Méthode

• Fête de la République

• Fête de l'indépendance

• Jour du soulèvement macédonien

• Journée de la lutte révolutionnaire de la Macédoine du Nord

• St. Fête de Clément d'Ohrid

La Macédoine du Nord dispose d'un système de santé universel.

Lors du licenciement d'un employé en Macédoine du Nord, l'employeur doit fournir un préavis écrit d'un mois. Le préavis doit indiquer le motif du licenciement et informer le salarié de ses recours juridiques et de son droit à l'assurance chômage. Les employés effectuant un travail saisonnier peuvent être licenciés moyennant un préavis écrit de sept jours, et les employés en période d'essai peuvent être licenciés avec un préavis de trois jours ouvrables. L'employeur et le salarié peuvent convenir d'un paiement tenant lieu de préavis. En outre, un employeur peut licencier un employé sans préavis si celui-ci s'absente du travail pendant plus de trois jours sans autorisation, abuse du droit à un congé de maladie, enfreint une réglementation en matière de santé ou de sécurité concernant l'incendie ou des substances dangereuses, est en état d'ébriété ou possède de l'alcool ou des stupéfiants au travail, vole des biens de l'employeur, endommage les biens de l'employeur ou divulgue illégalement des informations secrètes.

Un salarié qui souhaite démissionner doit fournir un préavis écrit d'un mois à l'employeur. Aucune raison ou information supplémentaire n'est requise. Le contrat de travail ou une convention collective peut fixer un délai de préavis plus long, mais pas plus de trois mois.

Les employés peuvent avoir droit à entre un et sept mois de salaire à titre d'indemnité de départ.