PAYS

Les contrats de travail au Nigéria sont rédigés dans la langue locale. Dans les trois mois suivant le début de l'emploi, l'employeur est tenu de fournir une déclaration écrite contenant des détails sur l'emploi. Toute modification des termes du contrat de travail doit être faite par écrit et communiquée à l'employé dans un délai d'un mois.

Les heures de travail au Nigéria sont fixées par des conventions individuelles ou collectives, ou par le conseil des salaires industriels. Toutefois, la semaine de travail normale est de 40 heures à raison de huit heures par jour. Les heures supplémentaires sont autorisées et leur taux est déterminé dans le contrat de travail ou la convention collective.

Les employés ont droit à 12 jours de congé de maladie entièrement payés au Nigéria mais doivent fournir un certificat médical après deux jours d'absence.

Les employées ont droit à 12 semaines de congé de maternité au Nigéria, dont six semaines sont généralement prises avant la naissance et au moins six semaines après la naissance. Les salariées reçoivent la moitié de leur salaire normal pendant leur congé de maternité si elles ont au moins six mois de service. Les employés de sexe masculin des États de Lagos et d'Enugu bénéficient respectivement de deux et trois semaines de congé de paternité payé.

Les bonus au Nigéria sont courants mais ne sont pas obligatoires. Ils sont souvent payés vers le mois de décembre. Le Nigeria a un salaire minimum.

Les employés bénéficient de six jours de congé annuel payé au Nigéria après 12 mois de service.

Le Nigeria dispose de soins de santé publics, mais les employeurs proposent souvent une assurance maladie privée.

Les contrats de travail prennent fin au Nigéria à la fin de la durée du contrat, s'ils sont pour une durée déterminée, ou lorsque l'employeur ou l'employé donne un préavis. Les délais de préavis requis au Nigéria varient en fonction de la durée du service. Les contrats de travail doivent indiquer les délais de préavis, ainsi que les procédures de licenciement et de licenciement. Les contrats de travail peuvent prévoir des délais de préavis plus longs. Si le délai de préavis est supérieur à une semaine, le préavis doit être fait par écrit. Le paiement en lieu et place du préavis est acceptable, et l'employeur comme l'employé peuvent renoncer à leur droit de préavis.

Les employeurs ne sont pas tenus de fournir un motif écrit pour licencier un employé. Si le licenciement est dû à une faute, un tribunal disciplinaire doit être convoqué afin que le salarié accusé puisse traiter les plaintes pour faute. Les employeurs ne sont pas tenus de payer d'indemnité de départ.