PAYS

Les contrats de travail au Niger sont généralement rédigés dans la langue locale. Les contrats de travail peuvent être d'une durée déterminée ou indéterminée. Les contrats à durée déterminée ont une durée maximale de deux ans et ne peuvent être renouvelés qu'une seule fois. En outre, il existe des contrats de travail pour le travail saisonnier et temporaire, qui peuvent être renouvelés un nombre illimité de fois si les deux parties en conviennent d'un commun accord.

Les heures de travail normales au Niger varient selon le secteur d'activité. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 110 % du taux de base pour les heures comprises entre 42 et 48 heures, puis à 135 % après 48 heures. Les heures supplémentaires s'élèvent à 150 % si le travail a lieu un dimanche ou un jour férié et à 200 % pour le travail du soir.

Les employés bénéficient de cinq jours de congé de maladie entièrement payés par an au Niger.

Les employées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité entièrement payé au Niger. Six semaines doivent être prises avant la naissance de l'enfant, ce délai pouvant être augmenté de trois semaines pour des raisons médicales. Le congé de maternité est financé à la fois par l'employeur et par la sécurité sociale. Les employés masculins bénéficient d'un jour de congé de paternité payé.

Au Niger, les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés. Le Niger dispose d'un salaire minimum.

Les employés au Niger bénéficient de 22 jours de vacances payées par an.

Au Niger, les jours fériés sont les suivants :

• Nouvel An

• Lundi de Pâques

• Jour de la Concorde

• Laylat al-Qadr

• Fête du travail

• Aïd el-Fitr

• Aïd al-Adha

• Mouharram

• Fête de l'indépendance nigérienne

• L'anniversaire du prophète

• Fête de la République nigérienne

• Le jour de Noël

Les employeurs au Niger peuvent proposer une assurance maladie privée.

Un contrat de travail au Niger prend fin à la fin de la durée du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée) ou peut être résilié par l'une ou l'autre des parties. Les employeurs au Niger doivent généralement avoir un motif valable pour licencier un employé. Le licenciement doit se faire par écrit et le salarié a droit à un préavis. Les employés au Niger ont droit à une indemnité de licenciement s'ils ont au moins un an de service, sauf s'ils sont licenciés pour faute professionnelle.