PAYS

Les contrats de travail en Nouvelle-Zélande doivent être écrits et mis à la disposition de l'employeur et de l'employé. La vérification des antécédents est courante en Nouvelle-Zélande.

Il n'existe aucune restriction légale sur les heures de travail en Nouvelle-Zélande. La période de travail traditionnelle est de 40 heures par semaine, la journée commençant à 8 h 30 et se terminant à 17 h, du lundi au vendredi, avec une pause d'une demi-heure pour le déjeuner.

La rémunération des heures supplémentaires n'est pas légalement requise en Nouvelle-Zélande. Toutefois, un salarié qui travaille un jour férié a droit à 150 % de son salaire journalier moyen, soit à un taux négocié dans le cadre du contrat de travail. Les employeurs et les employés peuvent également convenir d'un autre jour de congé, en guise de paiement.

Les employés en Nouvelle-Zélande ont droit à un minimum de cinq jours de congé de maladie payé par an après les six premiers mois d'emploi continu. Cinq jours supplémentaires de congé de maladie payé sont accordés après chaque période de 12 mois suivante. Les congés de maladie non utilisés sont reportés à l'année suivante. Toutefois, le cumul des congés de maladie est plafonné à 20 jours. Les employeurs versent à leurs employés leur salaire normal pendant les congés de maladie. Les employeurs sont également tenus de verser une contribution financière en cas d'accident du travail de leurs employés.

La Nouvelle-Zélande n'a pas de congé de maternité. Elle prévoit différents types de congés qui peuvent être partagés entre les partenaires dans le cadre du congé parental. Les salariés qui ont travaillé pour un employeur pendant au moins six mois peuvent bénéficier d'un congé parental.

Les primes en Nouvelle-Zélande ne sont pas obligatoires mais de nombreux employeurs les versent. La Nouvelle-Zélande a également un salaire minimum.

Les employés bénéficient de quatre semaines de congé annuel payé en Nouvelle-Zélande après un an de service.

En Nouvelle-Zélande, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Dis après le jour de l'an

• Journée de Waitangi

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Journée de l'Anzac

• Anniversaire de la Reine

• Fête du travail

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

La Nouvelle-Zélande possède des soins de santé publics et privés. De nombreux employeurs proposent une assurance maladie sous forme d'avantage ou d'option.

Il existe plusieurs motifs de licenciement en Nouvelle-Zélande, notamment :

• faute grave,

• des fautes répétées,

• problèmes de performance,

• redondance,

• incompatibilité, et

• incapacité.

Bien qu'un licenciement n'ait pas besoin d'être écrit, les employés peuvent demander des documents écrits indiquant le motif de leur licenciement. Cette demande peut être faite jusqu'à 60 jours après le licenciement et, sur demande, l'employeur dispose de 14 jours pour s'y conformer. Si un employeur ne respecte pas le délai imparti, le salarié licencié peut déposer un grief.

Les employeurs sont généralement tenus de suivre les mêmes procédures pour licencier un employé pendant ou en dehors de la période d'essai. Toutefois, un employeur de moins de 20 employés n'est pas tenu de fournir de documentation écrite détaillant le motif du licenciement d'un employé pendant une période d'essai ne dépassant pas 90 jours. De plus, le salarié ne peut pas déposer de grief contre l'employeur.

La Nouvelle-Zélande n'exige pas de délai de préavis spécifique. Le contrat de travail doit plutôt spécifier le délai de préavis requis. Si le contrat de travail ne prévoit pas de délai de préavis, un préavis juste et raisonnable doit être donné. Ce qui est considéré comme juste et raisonnable dépend du type d'emploi, de l'ancienneté, des pratiques courantes et d'autres considérations connexes. La Nouvelle-Zélande n'exige pas le versement d'une indemnité de licenciement.