PAYS

Les contrats de travail aux Pays-Bas peuvent être oraux ou écrits. Ils peuvent être soit indéfinis, soit pour une durée déterminée, qui ne peut dépasser trois ans. Les principales dispositions d'un contrat de travail sont les suivantes :

• la durée du contrat s'il s'agit d'une durée déterminée,

• le lieu de travail,

• les détails du salaire,

• les heures de travail et les heures supplémentaires,

• délai de préavis de résiliation,

• les tâches du salarié, et

• si une convention collective de travail s'applique.

La semaine de travail normale aux Pays-Bas est de 36 à 40 heures réparties sur cinq jours. Un salarié ne peut pas travailler plus de neuf heures par jour. Un quart de travail ne peut pas dépasser 12 heures et le nombre total d'heures de travail d'un employé ne peut dépasser 60 heures par semaine. Les employés ne peuvent pas travailler le nombre maximum d'heures pendant une période prolongée : un employé ne peut pas travailler plus de 55 heures par semaine en moyenne sur une période de quatre semaines, ou 48 heures par semaine pendant 16 semaines.

Les employés ont droit à deux ans de congé de maladie payé aux Pays-Bas. L'employeur verse au moins 70 % du salaire du salarié pendant son congé de maladie.

Les salariées bénéficient de 16 semaines de congé de maternité aux Pays-Bas. Elles peuvent commencer le congé entre quatre et six semaines avant la date prévue de l'accouchement et, si elles commencent le congé moins de six semaines avant la naissance, jusqu'à deux semaines du temps non utilisé peuvent être ajoutées au congé pris après l'accouchement. Le partenaire d'une employée enceinte bénéficie d'une semaine de congé paternité/partenaire qui doit être pris au cours des quatre premières semaines suivant l'accouchement. Les partenaires ont également droit à cinq semaines de congé supplémentaires à prendre au cours des six mois suivant la naissance. Pendant ces cinq semaines, le partenaire a droit à un paiement gouvernemental pouvant atteindre 70 % de son salaire journalier ou 70 % du salaire journalier maximum autorisé, le montant le moins élevé étant retenu.

Les employés aux Pays-Bas ont droit à un salaire minimum mensuel. Les primes sont courantes et les employés reçoivent une indemnité de vacances qui doit représenter au moins 8 % du salaire brut annuel de l'employé.

Le montant minimum des congés payés annuels aux Pays-Bas est quatre fois supérieur au nombre de jours ouvrables par semaine, soit 20 jours par an pour la plupart des travailleurs. De nombreux travailleurs sont couverts par des conventions collectives qui prévoient davantage de jours de vacances.

Aux Pays-Bas, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Vendredi saint

• Dimanche de Pâques

• Lundi de Pâques

• Fête du Roi

• Jour de la libération

• Jour de l'Ascension

• Dimanche de Pentecôte

• Lundi de Pentecôte

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

Les Pays-Bas fournissent des soins de santé universels grâce à une combinaison de systèmes publics et privés. Une grande partie du système de santé est financée par les impôts, mais tous les citoyens et résidents légaux doivent souscrire une assurance maladie auprès d'assureurs privés.

Lorsqu'un employeur met fin à un contrat de travail aux Pays-Bas qui n'est pas à durée déterminée, il doit fournir un préavis écrit. Le délai de préavis dépend de la durée pendant laquelle le salarié a travaillé pour l'employeur et varie d'un mois à quatre mois. Les employés licenciés doivent recevoir une indemnité de départ. L'indemnité de départ (officiellement connue sous le nom de « paiement de transition ») correspond au tiers d'un mois de salaire pour chaque année d'emploi, le montant de la dernière année étant calculé au prorata, jusqu'à un montant maximum fixé chaque année.