PAYS

Les contrats de travail au Népal sont un accord entre un employeur et un employé pour le travail, qui comprend les termes et conditions d'emploi et la lettre de nomination. Les contrats de travail doivent être rédigés par écrit. Toutefois, un contrat écrit n'est pas requis pour les emplois occasionnels. Les employeurs sont tenus d'embaucher des citoyens népalais dans la mesure du possible et ne peuvent engager un employé étranger que si aucun citoyen népalais ne peut être trouvé. Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un étranger, le contrat doit être rédigé dans une langue comprise par le salarié ou en anglais.

La durée normale du travail au Népal est de 48 heures, soit huit heures par jour pendant six jours. Les employés ont droit à une demi-heure de repos après cinq heures de travail. Les heures supplémentaires sont payées à 1,5 fois le salaire normal du salarié. Les heures supplémentaires sont limitées à quatre heures par jour et 24 heures par semaine. Les employeurs doivent fournir aux employées travaillant entre le coucher et le lever du soleil un moyen de transport pour se rendre au travail et en revenir.

Les employés bénéficient de 12 jours de congé de maladie entièrement payés au Népal après un an de service et de 13 jours de congé de deuil. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 45 jours de congé de maladie. Les employeurs doivent payer les employés pour tout congé de maladie non utilisé dépassant les 45 jours à la fin de chaque année. Tout congé de maladie acquis ou accumulé qui n'est pas utilisé lors de la cessation de service d'un salarié doit être payé par l'employeur.

Les employées ont droit à 60 jours de congé de maternité payés au Népal. Les salariées peuvent demander 38 jours supplémentaires de congé de maternité non rémunéré. Les employés de sexe masculin ont droit à 15 jours de congé de paternité payé au Népal.

Les employés au Népal ont droit à une prime de bénéfices. Le Népal dispose également d'un salaire minimum.

Les employés bénéficient d'un jour de congé annuel payé au Népal pour 20 jours travaillés.

Au Népal, les jours fériés sont les suivants :

• Maghe Sankranti

• Sonam Losar (Nouvel An de Tamang)

• Gyalpo Losar

• Nari Dibas

• Divas majeures

• Ramjan Edul Fikra

• Bouddha Jayanti

• Ubhauli Parva

• Ganatantra Diwas (Fête de la République)

• Edel Aajaha

• Janai Purnima

• Gaura Parba

• Hartalika Teen

• Jitiya

• Jour de la Constitution

• Chat pour

• Udhauli Parva

• Le jour de Noël

• Tamu Lhosar

Les employés doivent s'inscrire au système de santé public du Népal et payer des primes nominales pour bénéficier de soins dans le système public.

Un contrat de travail au Népal peut être résilié à la fin de la durée du contrat (s'il s'agit d'une durée déterminée), à la fin du travail (s'il est basé sur le travail), par l'employé ou par l'employeur. Les employeurs doivent avoir un motif valable pour licencier un employé. Un employeur peut licencier un employé pour cause de mauvais résultats ; toutefois, l'employé doit disposer d'au moins sept jours pour présenter une explication à l'employeur.

Si un employé au Népal a été déclaré invalide par un médecin, l'employeur peut mettre fin à son emploi pour cause de maladie au bout de six mois. Toutefois, si le travailleur a été blessé à la suite d'un accident du travail et suit un traitement, il ne peut être mis fin à son emploi pendant un an.

Un employé peut mettre fin volontairement à son emploi en soumettant une lettre de démission écrite. L'employeur doit approuver la démission dans les 15 jours. Si l'employeur n'accepte pas la démission dans les 15 jours, celle-ci sera considérée comme acceptée. La démission peut être annulée par consentement mutuel ou si le salarié continue à travailler après le dernier jour. Les employeurs et les employés sont tenus de fournir un préavis de licenciement ou de démission, sauf en cas de licenciement pour faute professionnelle. L'obligation de préavis est liée à l'ancienneté.