PAYS

Les contrats de travail en Namibie sont considérés comme étant à durée indéterminée à moins que l'employeur n'ait une raison d'engager un salarié pour une durée déterminée. Les accords écrits doivent contenir les détails du lieu de travail, le salaire, l'identification de l'employeur et de l'employé, la nature du travail, les heures de travail, la date de début du travail et la date de fin s'il s'agit d'une durée déterminée. Les contrats de travail doivent être rédigés dans la langue locale de l'employé.

La durée d'un contrat à durée déterminée est déterminée par accord entre le salarié et l'employeur ou par une convention collective.

La durée normale du travail en Namibie est de 45 heures par semaine et de neuf heures par jour lorsque les employés travaillent cinq jours par semaine ou moins, ou de huit heures par jour s'ils travaillent plus de cinq jours par semaine. Les heures supplémentaires sont limitées à trois heures par jour ou à 10 heures par semaine et sont rémunérées au moins une fois et demie (150 %) du salaire horaire du salarié ou le double (200 %) le dimanche ou un jour férié. Les employeurs versent un supplément de 6 % sur le salaire horaire du salarié, à l'exclusion des heures supplémentaires, pour le travail effectué entre 20 h et 7 h.

Les employés ont droit à au moins 30 jours de congé de maladie en Namibie s'ils travaillent cinq jours par semaine, ou 36 jours s'ils travaillent six jours par semaine, après 36 mois de service. Au cours de la première année de travail, les employés accumulent un jour de congé de maladie pour 26 jours travaillés.

Les employées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité en Namibie après six mois de service. En général, quatre semaines de congé sont prises avant la date prévue et le reste après l'accouchement. Le congé de maternité peut être prolongé d'un mois en cas de maladie ou de complication liée à la grossesse. L'employeur prend en charge une partie de l'indemnité de congé de maternité. Il n'y a pas de congé de paternité légal.

Les conventions collectives des différents secteurs fixent les salaires minima. Il n'existe pas de taux de salaire minimum officiel en Namibie, sauf pour les travailleurs domestiques. Les primes ne sont pas obligatoires mais certains employeurs les versent.

Les employés ont droit à entre quatre et 21 jours de congés payés par an en Namibie, sur la base du nombre de jours travaillés par semaine.

En Namibie, les jours fériés sont les suivants :

• Nouvel An

• Fête de l'indépendance

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Fête des travailleurs

• Journée de Cassinga

• Journée de l'Afrique

• Jour de l'Ascension

• Journée des héros

• Journée des femmes namibiennes et Journée internationale des droits de l'homme

• Le jour de Noël

• Journée familiale

La Namibie dispose d'un système de santé public. La plupart des employeurs proposent une assurance maladie privée.

Les employeurs et les employés peuvent mettre fin à un contrat de travail en Namibie. Il est interdit à un employeur de licencier un salarié sans motif valable et doit suivre une procédure équitable. Le délai de préavis est compris entre un jour et un mois, en fonction de l'ancienneté du salarié.

Lors du licenciement d'un salarié, l'employeur doit le rémunérer pour le travail effectué avant le préavis de licenciement, les droits aux congés annuels, les congés payés pour le travail du dimanche ou un jour férié (le cas échéant), l'indemnité de licenciement (le cas échéant) et l'indemnité de transport (le cas échéant). L'indemnité de départ est égale à au moins une semaine de rémunération pour chaque année de service continu auprès de l'employeur, après 12 mois de service continu.