PAYS

Au Myanmar, un contrat de travail doit être écrit et signé par les deux parties dans les 30 jours suivant l'emploi. Les contrats de travail doivent inclure au minimum des informations concernant l'emploi, les vacances, les heures de travail, les congés, les avantages, la résiliation et la période probatoire. Les contrats de travail doivent être soumis au bureau du travail du canton concerné pour enregistrement. Les employeurs peuvent effectuer des vérifications des antécédents avant l'embauche et certains employeurs font appel à une tierce partie pour effectuer ces vérifications. Les employeurs ne peuvent pas participer personnellement à la vérification des antécédents d'un candidat et les vérifications ne doivent pas enfreindre les lois sur la confidentialité.

Les limites du temps de travail varient selon le secteur d'activité. La durée normale du travail au Myanmar pour les employés des usines est de 44 heures par semaine et de 8 heures par jour. Les hommes adultes employés dans des usines nécessitant un travail continu peuvent travailler jusqu'à 48 heures par semaine. La durée normale de travail des employés d'un magasin ou d'un établissement peut aller jusqu'à 48 heures par semaine et huit heures par jour. Les employés travaillant dans les champs pétrolifères ou les mines peuvent travailler jusqu'à 44 heures par semaine. Les employés ont droit à un jour de repos par semaine.

Pour les ouvriers d'usine, le jour de repos est le dimanche. En dehors des usines, les employeurs peuvent déterminer le jour de repos. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 10 jours consécutifs sans jour de repos. Les heures supplémentaires des ouvriers d'usine ne peuvent pas dépasser 20 heures par semaine, généralement trois heures par jour du lundi au vendredi et cinq heures le samedi. Les heures supplémentaires des employés des magasins et des établissements ne peuvent pas dépasser 12 heures par semaine, ou 16 heures dans des circonstances extraordinaires. Les heures supplémentaires ne peuvent pas se prolonger au-delà de minuit. La rémunération des heures supplémentaires est le double du salaire de base.

Les employés du Myanmar bénéficient de 30 jours de congé de maladie par an après six mois de service. Les employés doivent fournir un certificat médical. Les congés de maladie non utilisés ne sont pas reportés et sont perdus à la fin de l'année. Les employés ayant moins de six mois de service peuvent prendre un congé sans solde.

Les salariées ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé au Myanmar : six semaines avant la naissance de l'enfant et huit semaines après la naissance. Les employés couverts par le régime de sécurité sociale du Myanmar peuvent prendre quatre semaines de congé supplémentaires pour la naissance de jumeaux et ont droit à six semaines de congé en cas de fausse couche. Les employés qui ont adopté des enfants ont droit à huit semaines de congé payé. Les employeurs sont généralement responsables du salaire de l'employé pendant son congé, sauf si l'employé est couvert par la sécurité sociale.

Les employés de sexe masculin ont droit à 15 jours de congé de paternité au Myanmar. Toutefois, si leurs épouses ne sont pas assurées par la sécurité sociale, elles percevront 25 % de leur salaire moyen pendant un mois en cas d'accouchement unique. Il passe à 37,5 % pour les jumeaux et à 50 % pour les triplés.

Le Myanmar a un salaire minimum. Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes, mais elles sont courantes.

Les employés bénéficient d'un minimum de 10 jours de congé annuel payé au Myanmar.

Au Myanmar, les jours fériés sont les suivants :

• Vacances du Nouvel An

• Fête de l'indépendance

• Fête de l'Union

• Fête des paysans

• Jour de pleine lune de Tabaung

• Journée des forces armées

• Maha Thingyan (Fête de l'eau)

• Fête du travail/Fête du mai

• Aïd al-Adha

• Jour de la pleine lune de Waso (début du carême bouddhiste)

• Fête des Martyrs

• Jour de la pleine lune de Thadingyut (fin du carême bouddhiste)

• Diwali/Deepavali

• Jour de pleine lune de Tazaungmone

• Fête nationale

• Le jour de Noël

Le système de sécurité sociale du Myanmar permet aux employés éligibles d'accéder aux soins de santé.

Les employeurs et les employés peuvent mettre fin à un contrat de travail au Myanmar en fournissant un préavis de 30 jours. Les employeurs doivent généralement fournir un préavis écrit, avoir un motif valable pour le licenciement et verser une indemnité de licenciement. Si un employé est licencié pendant la période d'essai d'un employé, l'employeur n'est pas tenu de donner les motifs du licenciement par écrit. Toutefois, un préavis d'un mois est toujours requis.

Un employeur peut licencier un employé pour des raisons disciplinaires, y compris en cas de violation des règles du travail connues de l'employé, sans verser d'indemnité de licenciement. Un employeur peut licencier un employé sans préavis ni verser d'indemnité de licenciement si l'employé est reconnu coupable de vol, d'acceptation de biens volés, d'utilisation abusive ou d'aide à l'utilisation abusive de biens liés au travail.