PAYS

Les contrats de travail individuels au Mozambique doivent être rédigés par écrit et identifier l'employé et l'employeur, les heures de travail, le lieu de travail, la durée, les conditions de renouvellement, les détails salariaux, la date de début du contrat, sa date d'expiration et les signatures.

Les contrats à durée déterminée peuvent être d'une durée maximale de deux ans et peuvent être renouvelés deux fois par accord entre les parties. La durée d'un contrat à durée déterminée doit être consignée par écrit.

Les contrats qui ne précisent pas de durée seront considérés comme des contrats à durée indéterminée même si l'employeur démontre que l'activité est temporaire.

La semaine de travail normale au Mozambique est limitée à 48 heures et huit heures par jour. Les employés peuvent travailler neuf heures par jour si l'employeur leur offre une demi-journée de repos supplémentaire par semaine. Les limites relatives aux heures de travail ne s'appliquent pas aux personnes occupant des postes de direction, de gestion, de confiance ou de supervision. Les employés bénéficient également d'au moins vingt-quatre heures consécutives de congé par semaine, généralement le dimanche.

Les employés peuvent faire des heures supplémentaires au Mozambique, mais pas plus de huit heures par jour, 96 heures par trimestre ou 200 heures par an. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 150 % si elles sont effectuées de jour ou à 200 % si elles sont effectuées de nuit.

Les employés bénéficient de 15 jours consécutifs de congé de maladie payé par an au Mozambique ou jusqu'à cinq jours non consécutifs par trimestre, après quoi l'employeur peut renvoyer l'employé au conseil de santé pour déterminer son aptitude au travail. Les employés peuvent avoir droit à des avantages dans le cadre du système de sécurité sociale du Mozambique. Les employés éligibles reçoivent 70 % de leur salaire journalier moyen pendant 365 jours au maximum après une période d'attente de trois jours. Pour être éligible, le salarié doit avoir versé au moins trois cotisations au cours des 12 mois précédant le congé.

Les salariées du Mozambique bénéficient d'un congé de maternité payé de 60 jours, qui peut commencer jusqu'à 20 jours avant la date prévue. Les prestations sont versées par le biais du système de sécurité sociale du Mozambique. Les employés perçoivent 100 % de leur salaire journalier moyen s'ils ont versé au moins 12 mois de cotisations au cours des 18 mois précédant la date d'échéance prévue. Les employés de sexe masculin ont droit à un jour de congé de paternité tous les deux ans. Il doit être pris le lendemain de l'accouchement.

Le salaire minimum au Mozambique varie selon le secteur d'activité. Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes, mais les primes basées sur les résultats et l'ancienneté sont courantes.

Au Mozambique, les employés commencent par un jour de congé annuel payé pour chaque mois de service. Les employés peuvent gagner jusqu'à 30 jours de congés payés par an.

Au Mozambique, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée des héros mozambicains

• Journée de la femme mozambicaine

• 1er mai

• Fête de l'indépendance

• Jour de la victoire

• Journée des forces armées

• Journée de la paix et de la réconciliation

• Journée familiale

Le Mozambique dispose d'un système de santé public, mais la plupart des employeurs internationaux proposent une assurance maladie privée.

Les employeurs peuvent résilier un contrat à durée indéterminée au Mozambique sans motif valable, mais pour des raisons structurelles, technologiques ou liées au marché essentielles au maintien de la compétitivité du pays. L'employeur doit donner un préavis de 30 jours au salarié ou au syndicat. Le salarié a droit à une indemnisation. Dans le cas d'un contrat à durée déterminée, l'employeur doit verser une indemnité équivalente au salaire que le salarié aurait gagné entre la date de rupture et la date de fin du contrat.

Un salarié peut résilier un contrat pour un motif valable. Le salarié doit donner à l'employeur un préavis d'au moins sept jours. Le salarié a droit à une indemnité d'un montant de 45 jours de salaire pour chaque année de service ou du montant restant à courir sur la base d'un contrat à durée déterminée. Le salarié peut résilier le contrat de travail sans motif en donnant un préavis écrit à l'employeur.