PAYS

Les contrats de travail au Monténégro sont soit à durée indéterminée, soit à durée déterminée. Les contrats à durée déterminée, qu'il s'agisse d'un contrat unique ou de renouvellements, ne peuvent pas dépasser 36 mois dans la plupart des cas. Un contrat à durée déterminée peut être conclu pour une durée supérieure à 36 mois dans les cas où l'employé remplacera temporairement un employé permanent, effectuera un travail saisonnier ou travaillera sur un projet spécifique jusqu'à l'achèvement du projet. Les contrats à durée déterminée peuvent être rédigés pour prendre fin lorsque certains travaux sont achevés, lorsqu'un événement spécifique se produit ou après un certain laps de temps.

Les contrats de travail au Monténégro doivent être écrits. S'il doit y avoir une période d'essai, elle doit être spécifiée par écrit dans le contrat. La période probatoire ne peut dépasser six mois. De nombreuses conditions d'emploi sont établies par une convention collective, y compris la convention collective générale qui couvre tous les employés du Monténégro.

La semaine de travail au Monténégro est de 40 heures, mais elle est souvent plus courte selon les termes d'une convention collective. La semaine de travail peut être réduite à 36 heures pour les employés qui travaillent dans un environnement dangereux.

Les heures supplémentaires sont autorisées en cas de besoin urgent. Dans la mesure du possible, l'employeur doit émettre une notification écrite expliquant pourquoi les heures supplémentaires sont nécessaires, identifiant les employés qui effectueront des heures supplémentaires et indiquant quand les heures supplémentaires commenceront. L'employeur doit informer l'inspection du travail gouvernementale s'il emploie des employés qui travaillent de nuit entre 22 heures et 6 heures du matin. Les employés doivent subir un examen médical avant d'être affectés au travail de nuit et doivent être examinés périodiquement pendant qu'ils travaillent de nuit, l'employeur prenant en charge tous les frais associés à ces examens. Le taux de rémunération des heures supplémentaires, du travail de nuit et du travail le dimanche et les jours fériés est fixé par contrat ou convention collective.

Les congés de maladie au Monténégro ne sont pas limités à un certain nombre de jours. Les employés doivent produire un certificat médical au plus tard le troisième jour de maladie et, s'il existe un rapport distinct documentant une incapacité temporaire de travail, l'employé doit fournir le rapport à l'employeur dans les cinq jours suivant sa délivrance. Si l'employeur soupçonne que le congé de maladie du salarié n'est pas légitime, il peut demander que le dossier du salarié soit examiné par les autorités compétentes conformément à la réglementation applicable en matière d'assurance maladie. Un contrat ou une convention collective peut établir le droit à un congé payé pour qu'un salarié s'occupe d'un membre malade de sa famille directe.

Une femme enceinte bénéficie de 98 jours de congé de maternité au Monténégro. Elle peut prendre 28 jours avant la date prévue de naissance et 70 jours après. Elle doit fournir à son employeur un préavis écrit d'un mois avant de commencer son congé de maternité. Avant son congé de maternité, la future mère doit bénéficier d'un jour de congé par mois pour subir des examens prénatals. Elle doit prévenir son employeur au moins trois jours avant ces rendez-vous et, sur demande, fournir la preuve qu'elle s'est soumise à l'examen. Elle doit être affectée à un autre travail si un médecin certifie que son travail habituel met en danger sa santé ou celle de son bébé. Si elle ne peut être réaffectée à aucun autre poste, elle doit être autorisée à s'absenter du travail tout en recevant au moins son salaire habituel.

Au Monténégro, les primes sont versées à la discrétion de l'employeur.

Les employés bénéficient d'au moins 20 jours de congés annuels payés au Monténégro.

Au Monténégro, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Fête du travail

• Fête de l'indépendance

• Journée de l'État

Le Monténégro dispose d'une assurance maladie universelle.

Les employeurs ne peuvent licencier des employés au Monténégro que pour des raisons professionnelles, de mauvais résultats ou des manquements à la discipline. Si un employeur licencie un employé en raison de son rendement ou de sa conduite, il doit d'abord lui fournir un avertissement écrit. L'employé doit disposer d'un minimum de cinq jours ouvrables pour répondre. Si, après avoir examiné la réponse de l'employé, l'employeur décide de procéder au licenciement, l'employé doit recevoir un avis écrit expliquant les raisons du licenciement et les recours juridiques dont il dispose. L'avis doit être remis à l'employé en personne dans la mesure du possible.

Dans certaines situations, l'employeur peut licencier le salarié immédiatement, sans avertissement préalable. L'employeur peut agir ainsi lorsque le salarié lui a fourni des informations inexactes lorsqu'il a postulé pour un emploi, a abusé de son droit à un congé de maladie, n'a pas repris le travail après un congé sans solde ou s'est rendu coupable d'une faute grave au terme de laquelle on ne peut raisonnablement s'attendre à ce que l'employeur poursuive la relation de travail (absences injustifiées, insultes ou violences envers d'autres employés ou divulgation inappropriée d'informations confidentielles). Un employé qui souhaite démissionner doit fournir un préavis écrit de 30 jours.