PAYS

La Mongolie fait la distinction entre les contrats de travail et les contrats de travail. Des exigences et des restrictions différentes s'appliquent à chacune d'entre elles. Un contrat de travail est utilisé pour définir une relation de travail à des fins générales. L'accord peut être conclu pour une durée indéterminée ou pour une période déterminée. Le contrat de travail doit être écrit et une copie doit être fournie à l'employé. Le contrat de travail doit identifier le titre ou le poste, les tâches à accomplir, le salaire et les conditions de travail.

Un contrat de travail est exécuté lors de l'embauche d'un employé possédant des compétences uniques ou spécialisées. Le gouvernement mongol publie une liste de postes nécessitant un contrat de travail, y compris des postes tels que directeur général, directeur, directeur général et autres chefs de département. La durée d'un contrat de travail est limitée à cinq ans mais peut être prolongée après évaluation des performances du salarié. Le contrat de travail doit être écrit.

La durée normale du travail en Mongolie est de 40 heures par semaine avec une journée de travail de huit heures. Les employés ont droit à deux jours de repos consécutifs, généralement le samedi et le dimanche. Les heures supplémentaires effectuées un jour normal sont rémunérées à 150 % du taux de base et à 200 % du taux de base si un salarié travaille un jour férié et ne bénéficie pas d'un autre jour de congé. Les employés qui travaillent de nuit ont droit à un congé le jour ouvrable suivant ou à 120 % de leur taux de base pour les heures supplémentaires.

Les employés bénéficient d'un congé de maladie en Mongolie aussi longtemps que nécessaire.

Les employées bénéficient de 120 jours de congé de maternité en Mongolie. Il commence 60 jours avant la naissance de l'enfant et les 60 jours restants sont pris après la naissance. Les employés éligibles reçoivent des paiements par le biais du programme d'assurance sociale de la Mongolie. Les salariées ont droit à des prestations si elles ont versé au moins 12 cotisations à la sécurité sociale, y compris des cotisations continues au cours des six mois précédant immédiatement leur congé de maternité. Les employés éligibles reçoivent 70 % de leur salaire moyen au cours des 12 derniers mois. Les employés masculins ne bénéficient pas de congé de paternité. Le congé parental est accordé aux mères et aux pères célibataires ayant des enfants de moins de trois ans. Pendant ce congé, l'employeur est tenu de verser les cotisations d'assurance sociale au nom de l'employé.

La Mongolie a un salaire minimum. Les bonus ne sont pas obligatoires mais sont courants.

Les employés commencent à bénéficier de 15 jours de congé annuel payé pour chacune de leurs six premières années de service. Les congés annuels augmentent à mesure que le nombre d'années de service augmente.

En Mongolie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Jour de l'An lunaire

• Deuxième jour du Nouvel An lunaire

• Troisième jour du Nouvel An lunaire

• Journée internationale de la femme

• Journée du Grand Bouddha

• Journée des enfants

• Fête du Naadam (Fête nationale)

• Fête de la République

• Fête de l'indépendance

La Mongolie offre des soins de santé universels, mais les particuliers peuvent être responsables du paiement d'une quote-part en fonction du service.

La Mongolie fait la distinction entre les contrats de travail et les contrats de travail. Les conditions et exigences relatives à la résiliation d'un accord et d'un contrat varient. Un contrat de travail peut mettre fin :

• par accord mutuel entre l'employeur et le salarié,

• lors du décès de l'employeur ou du salarié,

• à l'expiration sans prolongation,

• si la loi l'exige,

• lorsqu' un salarié licencié abusivement est réintégré dans son poste,

• si le salarié est appelé au service militaire actif,

• si un tribunal condamne le salarié à une peine l'empêchant de travailler, ou

• à l'initiative de l'employeur ou du salarié.

Un salarié doit généralement donner un préavis de 30 jours à son employeur, sauf accord contraire.

Un employeur peut résilier un contrat de travail lorsque :

• L'entreprise est liquidée,

• Le salarié ne répond pas aux exigences du poste en raison d'un manque de qualifications ou de compétences professionnelles ou pour des raisons de santé,

• Le salarié a enfreint à plusieurs reprises les règles disciplinaires de l'employeur ou a commis une infraction grave,

• Le salarié manque à sa responsabilité fiduciaire, ou

• L'employé obtient un autre emploi.

Les employeurs doivent donner un préavis de 30 jours aux employés licenciés en raison de la liquidation de l'entreprise ou de l'incapacité de répondre aux exigences du poste. L'indemnité de départ correspond à un à quatre mois de salaire, selon l'ancienneté.