PAYS

Les contrats de travail en Moldavie doivent être écrits, l'employeur et l'employé recevant chacun une copie signée. Si le contrat prévoit une période probatoire, celle-ci ne peut dépasser six mois. Pour les travailleurs non qualifiés, la période d'essai ne doit pas dépasser 30 jours et elle doit être l'exception plutôt que la règle. Les travailleurs de moins de 18 ans, les femmes enceintes et certaines autres catégories de travailleurs peuvent ne pas être tenus de terminer une période d'essai.

Les contrats de travail sont soit pour une durée indéterminée, soit pour une durée déterminée, qui ne peut pas dépasser cinq ans. Les contrats à durée déterminée ne sont autorisés que lorsqu'ils sont justifiés par la loi, bien que, dans la pratique, il existe de nombreuses raisons acceptables, notamment le remplacement d'un salarié temporairement absent, l'exécution d'un travail qui sera achevé dans un délai déterminé et l'emploi de travailleurs créatifs dans les domaines artistiques.

La semaine de travail en Moldavie est plafonnée à 40 heures et est normalement de cinq jours, bien qu'un employeur puisse établir une semaine de travail de six jours. Les travailleurs qui travaillent dans des conditions que le gouvernement considère comme dangereuses sont limités à 35 heures par semaine. La journée de travail est normalement de huit heures et ne peut dépasser 10 heures, bien que les conventions collectives puissent fixer des journées de 12 heures, qui doivent être suivies d'un minimum de 24 heures de repos. Les quarts de nuit (de 22 h à 6 h) pour les employés qui travaillent normalement à plein temps pendant la journée sont d'une heure moins longs que les quarts de jour. Les travailleurs handicapés peuvent travailler à des heures limitées sur recommandation d'un médecin.

Les heures supplémentaires sont limitées à 120 heures par an, ou 240 heures en cas d'accord entre l'employeur et les représentants des travailleurs. Les deux premières heures supplémentaires sont rémunérées à 150 % du taux horaire standard de l'employé, et les heures supplémentaires sont rémunérées à 200 % du taux horaire standard de l'employé. Le travail les jours fériés ou les jours de congé d'un employé est soit rémunéré au double du taux habituel de l'employé, soit l'employé peut choisir de bénéficier de son taux de rémunération normal et d'un jour de congé non rémunéré un jour où il travaillerait normalement.

Les employés n'ont pas droit à un certain nombre de jours de congé de maladie en Moldavie. Le salarié doit fournir à l'employeur un certificat médical valide. L'employeur paie le salarié pendant les cinq premiers jours de congé de maladie et une allocation de sécurité sociale est disponible à partir du sixième jour.

Le congé de maternité en Moldavie est de 126 jours, 70 jours avant la naissance et 56 jours après. Le congé de paternité est de 14 jours. Le gouvernement prend en charge les congés de maternité et de paternité.

La Moldavie a un salaire minimum. Les bonus sont souvent basés sur les performances ou versés vers la fin de l'année.

Les employés bénéficient de 28 jours de congés annuels payés en Moldavie.

En Moldavie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Noël orthodoxe

• Journée internationale de la femme

• Lundi de Pâques orthodoxe

• Jour commémoratif/Fête des parents

• Fête du travail

• Jour de la victoire et de la commémoration

• Journée des enfants

• Fête de l'indépendance

• Journée nationale des langues

• Noël catholique romain

La Moldavie dispose d'un système de santé universel.

Les employeurs peuvent licencier des employés en Moldavie pour des raisons légalement reconnues. Les raisons acceptables peuvent être liées à la situation économique de l'employeur, à l'incapacité du salarié à exercer son travail ou au comportement du salarié. L'employeur doit fournir un préavis d'un mois s'il licencie un employé pour la plupart des raisons de performance. Aucun préavis n'est requis si l'employé est licencié pour faute grave. Si un employeur cherche à licencier un salarié qui est membre d'un syndicat, il doit tenir une consultation préalable avec le syndicat avant de le licencier. Le syndicat doit indiquer son accord ou son désaccord dans les 10 jours suivant la consultation.

Un salarié peut quitter son emploi en donnant à l'employeur un préavis écrit de 14 jours. Les employés qui prennent leur retraite, prennent un congé parental, s'inscrivent dans un établissement d'enseignement, déménagent ou quittent leur emploi pour certaines autres raisons légalement reconnues peuvent démissionner avec un délai de préavis plus court.

Les contrats à durée déterminée prennent normalement fin à leur expiration. Si la relation de travail se poursuit après la date d'expiration sans que ni l'employeur ni le salarié ne mettent fin au contrat, celui-ci est automatiquement converti en contrat à durée indéterminée. En cas de liquidation ou de fermeture de l'employeur, les employés reçoivent une indemnité de licenciement équivalant à une semaine de salaire moyenne pour chaque année travaillée, avec un minimum d'un mois et un maximum de six mois de salaire. L'employeur peut devoir des indemnités de licenciement supplémentaires au cours des deuxième et troisième mois suivant le licenciement si le salarié n'a pas trouvé de nouvel emploi.