PAYS

Les contrats de travail au Mexique peuvent être à durée déterminée, saisonniers ou à durée indéterminée.

La durée normale du travail au Mexique est de 48 heures par semaine et de 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont limitées à trois heures par jour et trois fois par semaine, dans des circonstances extraordinaires, jusqu'à neuf heures supplémentaires par semaine. Les heures supplémentaires sont payées à 100 % du taux normal. Si la période de travail supplémentaire dépasse neuf heures par semaine, le taux de rémunération est supérieur de 200 % au taux normal.

Les employés peuvent bénéficier de 78 semaines de congé de maladie au Mexique, dont 52 semaines au maximum sont payées par le biais du système de sécurité sociale du Mexique. Pour être éligibles, les employés doivent avoir cotisé à la sécurité sociale pendant au moins quatre semaines immédiatement avant la maladie. Le paiement s'élève à 60 % du tarif standard après une période d'attente de trois jours.

Les salariées au Mexique ont droit à 42 jours de congé de maternité avant l'accouchement et 42 jours après l'accouchement à 100 % de leur salaire normal, payé par la sécurité sociale. Les employés de sexe masculin ont droit à cinq jours ouvrables de congé de paternité payé.

Le salaire minimum au Mexique varie selon la région et la profession. Les intervalles de paiement des salaires sont de sept jours pour les travailleurs manuels et agricoles et de 15 jours pour les autres travailleurs. Les salaires peuvent être fixés par unité de temps, par unité de travail ou par commission. Les salaires doivent être payés en monnaie locale sur le lieu de travail habituel de l'employé. Les employés ont droit à une prime de Noël de 15 jours de salaire et de participation aux bénéfices.

Les employés commencent avec douze jours de congé payé par an au Mexique. Ce chiffre augmente avec les années de service.

Au Mexique, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Jour de la Constitution

• Mémorial de l'anniversaire de Benito Juárez

• Fête du travail/Fête du mai

• Fête de l'indépendance

• Mémorial du jour de la révolution

• Le jour de Noël

Les employeurs observent souvent plusieurs jours fériés supplémentaires au Mexique, même s'ils sont considérés comme des jours de travail.

La couverture médicale de base est fournie par le système de sécurité sociale du Mexique.

Le droit du travail au Mexique est conçu pour promouvoir la stabilité de l'emploi. Le concept d'emploi volontaire n'existe pas et les employeurs doivent avoir un motif valable pour licencier un salarié ou lui verser une indemnité. L'indemnité en cas de licenciement sans motif est égale à trois mois du salaire journalier global du salarié, à 20 jours de salaire du salarié pour chaque année de service et à une prime d'ancienneté de 12 jours de salaire pour chaque année de service (le cas échéant). Les employeurs peuvent licencier des employés pour des raisons économiques, telles que la réduction des effectifs, et verser des indemnités de licenciement aux employés concernés.